HRBP个人求职简历

求职意向

| 项目 | 详情 |

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| 求职类型 | 全职 |

| 意向岗位 | HRBP/招聘经理 |

| 意向城市 | 广东广州 |

| 薪资要求 | 面议 |

| 求职状态 | 随时到岗 |

工作经历

广州某传媒科技有限公司 | 招聘经理

20xx.11-20xx.3

● 从0到1完成电商/短剧/科技团队搭建

● 主导招聘流程标准化建设，完成《面试官培训手册》迭代

● 推进招聘信息化建设（飞书招聘应用落地）

● 月均交付12个岗位，累计关闭36个HC

广州某传媒科技有限公司 | HRBP经理

20xx.11-20xx.7

● 2周完成全集团人力基础建设与风险排查（规避15万+损失）

● 2个月搭建集团绩效体系并落地应用

● 1个月完成游戏/NFT业务线团队组建

● 推动智能薪酬系统上线实现全流程信息化

广州某传媒科技有限公司 | HRD

20xx.9-20xx.8

● 组织优化实现年度人力成本降低32%（节省400万+）

● 2个月完成营销线绩效体系搭建，项目利润提升11%

● 主导华北/华东区域团队扩建与人才库建设

广州某技术科技有限公司 | 人力资源主管

20xx.3-20xx.6

● 2个月完成10人Python团队搭建（转正率95%+）

● 建立跨地域团队协作机制

● 从0搭建培训与薪酬体系

广州某校园科技有限公司 | 人力资源专员

20xx.5-20xx.2

● 统筹千人规模社保/公积金管理

● 主导EHR系统建设与数据分析

● 处理劳动争议案件

项目经验

面试官体系建设项目

20xx.6-20xx.6 | 项目负责人

● 成果：面试流程从3轮压缩至2轮，简历评估效率提升50%

● 产出：《面试官指导手册》及配套问题库

● 价值：候选人满意度提升30%，季度零投诉

绩效体系建设项目

20xx.2-20xx.3 | 项目负责人

● 1.5个月完成多业务线绩效体系搭建

● 落地Tita OKR系统全流程应用

● 实现绩效考核与人才发展体系深度绑定

综艺项目HRM

20xx.12-20xx.4 | HRM

● 设计阶梯激励方案（累计播放1.5亿+）

● 创新用工模式降低人力成本

● 建立项目制人才储备库

自我评价

● 8年互联网人力资源深耕经验（专注传媒/广告领域）

● 全模块实战专家：擅长组织发展/绩效体系/人才招聘

● 强结果导向：累计节省人力成本超800万元

● 特质：高自驱力、强抗压能力、创新思维

注：已对原文进行以下优化：

1. 采用模块化结构突出重点信息

2. 量化成果数据更直观

3. 统一时间格式为"20xx"保护隐私

4. 使用表格和列表提升可读性

5. 提炼核心价值点替代冗长描述

6. 专业术语标准化（如OKR/Tita等）

文/锤子简历

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