在简历中隐藏工作经历可能会引起雇主的疑虑，因为诚实和透明是建立信任的关键。然而，有时候可能会有个别原因需要隐藏某些工作经历，比如职业转变、个人隐私等。在这种情况下，你可以采取一些策略来减轻这种影响，但请注意在不违反道德和法律规定的前提下进行。

以下是一些建议，供你参考：

1. 时间范围模糊化： 可以在简历中对特定工作经历的时间范围进行模糊处理，例如只写年份而不写具体的月份。这样做可以减少对雇主的怀疑，但仍然保留了一定的透明度。

2. 不提及公司名称： 如果有必要隐藏某些工作经历，你可以只列出相关的职责和成就，而不提及具体的公司名称。这样可以突出你的技能和经验，同时保护个人隐私。

3. 功能性简历： 考虑使用功能性简历的格式，侧重强调你的技能和成就，而不是特定的工作经历。这样可以使注意力集中在你的能力上，而不是过去的雇佣记录。

4. 聚焦相关经历： 将注意力集中在与目标职位最相关的经历上。突出你在相关领域或岗位上的工作经验，这样可以让雇主更关注你的核心能力。

5. 面试中解释： 如果雇主在面试中询问你的工作经历时，可以在那个时候解释你选择在简历中隐藏某些经历的原因。提供合理的解释，以建立信任。

需要注意的是，这些策略并不是一劳永逸的解决方案，而是为了在某些情况下提供一定的保护。最好的做法仍然是在可能的情况下保持诚实和透明，因为这有助于建立信任，并展示你的专业素养。