你可以先这么答：我对贵公司非常感兴趣，有长期发展的打算。其实面试官问你职业规划主要是对你求职态度是否认真，未来入职之后是否稳定的一个考量，并不是真的想要知道你未来几年的发展计划，越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能确保效能最大化。

　　在说职业规划的时候，一般包含过去、现状、以及未来这3个模块，如果你一个模块都说不清，或者说只能勉强说清楚一个模块，那很明显，你是一个对自我认知不清晰的人，公司就可以直接选择不 要你，从而避免了入职之后再发现你的自我认知问题，这样其实对公司好，对你也好，节约了许多成本。

　　同样的道理，如果我们想要顺利入职公司，一定要把自己清晰的自我认知给展现出来。在说职业规划的时候，要糅合过去、现状、以及未来去说。

　　举个例子。比如你的职业规划是：用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。

　　从你的职业规划 来看，从基层员工到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至需要8--10年。

　　如果你有清晰的规划路径，既说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。