通过银行的简历筛选和笔试这两个环节之后，接下来需要准备的也就是面试啦。无领导小组面试是银行面试的常见形式之一，那么，无领导小组面试究竟是指什么？应该要如何准备？下面就由小编来为大家介绍。

　　1.什么是无领导小组面试

　　无领导小组面试也就是“群面”，是当下校招中常见的面试形式，在考公、银行等面试环节都可能见到。

　　在无领导小组面试中人人平等，可以自己争取领导、总结等角色，需要面试者发挥各自的特长与职责。在这一过程中就能体现出面试者的各项综合能力，也能看出优缺点。无领导小组成员一般为6-10人，时间在半小时左右。

　　2.无领导小组面试的具体流程

　　无领导小组面试的流程为：面试顺序抽签、材料题阅读、个人观点闸述、小组共同讨论、小组总结发言。

　　主要角色：

　　①领导者：拥有较强的控制能力，负责全场的讨论走向和整个小组的感情基调，善于掌握每一个人的想法性格。（并不是所有的人都适合leader，没有领导力的leader不仅会造成个人低分还可能造成整个小组低分，无领导小组面试不仅是个人之间的角逐，也是团队的）

　　②破冰者：一般指第一个发言的人，无论回答好坏总会给面试官留下深刻印象，抛砖引玉。

　　③时间管理员：把握整体时间的人，控制小组成员发言时间，避免超时造成的不必要扣分。

　　④和事佬：当小组成员发生冲突时，充当和事佬的角色，化解小组矛盾，使小组意见得到一定统一。

　　⑤点子王：思维能力强，在小组成员思维枯竭时提出新颖的点子，往往能得到小组成员的认同和面试官的注意，要有较高的随机应变能力以及广博的知识储备。

　　⑥总结归纳者：最后总结陈词的人，一般情况下由leader兼任，要求具有较高的总结汇总能力以及语言表达能力。

　　⑦记录者：一般由时间管理员兼任或leader兼任，为发言人提供发言内容，及时查缺补漏。

　　3.无领导小组面试的评分要素

　　1）内容维度:

　　①提出观点的内容和质量;

　　②有效发言的次数;

　　③是否提出新的见解和方案;

　　④是否敢于发表不同的意见;

　　⑤支持和肯定别人的意见;

　　⑥融会贯通、完善自我、归纳总结能力。

　　2）过程维度:

　　①当别人的观点与自己的发生矛盾时怎么办;

　　②怎样说服别人同意自己的观点;

　　③是否善于消除紧张气氛，说服别人，调节争议，营造氛围;

　　④能否引导讨论方向，把众人的意见引向一致;

　　⑤能否倾听别人的意见，是否尊重别人;

　　⑥情绪控制和行为表现。

　　3）评分内容:

　　①语言方面:发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点正确性;

　　②非语言方面:面部表情、身体姿势、语调、语速、手势;

　　③个性特点:自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性。

　　以上就是无领导小组面试的所有内容啦。进入银行面试环节的小伙伴可以多多练习，记录自己的面试表现并进行改正，越熟练上场就越能够轻松应对，祝大家面试顺利！

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