在国考面试中，不同单位会有不同面试形式，如半结构化、结构化、结构化小组、无领导小组讨论等。在面试过程中紧张、慌乱等情绪是每个人都会有的，那么如何克服这些情绪呢？

　　一、过度紧张、不知所措

　　1、正确认识出现紧张情绪的原因：面试前的紧张大致在两个阶段。

第一阶段是部分考生在面试前1-2天会出现一些焦虑、精神欠佳、失眠等情况。

第二阶段是在面试候考期间，大部分的考生都会出现程度不一的紧张感，在候考期间不知所措、心绪不定等情况。本质上来说这是准备不充分、知识积累欠佳、欠缺自信的表现。

　　2、正确应对面试前的紧张情绪：明确自身职业规划，做好提前准备，考生应该提前明确好自己所要参加的面试，并进行相应的准备，如果在面试前还没有任何准备那么也应该进行及时的准备，如了解参加的面试形式、往年题目等，切记，任何时间开始都不算晚。考生要做好心理建设，鼓励自己能够进入面试说明自身能力并不差，要设定阶段性目标，不断鼓励自己。

　　二、面试中应对欠佳、头脑空白

　　1、了解出现问题的本质：应对欠佳主要是由于怯场、畏题，而出现头脑空白则是不能调节自身压力导致自己的注意力不集中，这些问题的本质是在面试中没有做好情绪调整。

　　2、如何应对面试中的情绪反应：

　　(1)出现怯场等问题应该进行脱敏训练，考生要克服自己的心理障碍，大胆尝试，要知道所有人的目光不会一直停留在你身上，所以大可以放心去试试。

　　(2)孰能生巧，面试前多进行一些答题训练，同时进行视频、音频复盘了解自身情况。

　　(3)正确看待面试，进行好自我压力调节。面试本质上就是发现问题解决问题，只要能够解决题干问题，答案并无对错之分，此外，适当进行看书、听音乐等也能缓解自身压力。

以上就是在面试过程总克服自身消极情绪的处理方法，有需要的小伙伴可以自行参考哦。

相关文章推荐 

国企面试如何准备

人事专员面试常见题

面试等不到回复怎么办

面试失败最常见的原因

外企面试需要准备什么