锤子简历品牌推广师
行政/出纳找工作简历样本
作者:君仔小编 2022/11/12 01:20:12
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基本信息

姓名:锤子简历

年龄:30岁

电话:150****4497

邮箱:81942****@qq.com

经验:8年

意向:行政/出纳

教育背景

时间:2011-09 - 2015-06

学校:锤子简历师范大学 | 专业:金融学 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2017-04 - 2017-09

公司名称:锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:前台行政助理

工作描述:

1.服从前台接待主管的领导

2.负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外

3.负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档

5.负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存

6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作

7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

8.维护前台区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

9.执行公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡,请假记录

10.对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见

11.完成领导交办的其他或临时工作

工作时间:2014-09 - 至今

公司名称:锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门:行政人事部 | 所在岗位:行政人事经理

工作描述:

根据集团公司战略规划和年度工作计划,参与组织架构的设计、规划、与调整,为公司发展提供建议和支持

根据公司战略发展设计、调整组织结构

明确各部门权责、职位层级、工作职能

确定岗位设置和编制,并编写岗位说明书

根据人员需求制定年度及月度招聘计划

建立和健全公司人才招聘管理体系

o对公司人员招聘进行统筹管理

o拓展各类招聘渠道,建立人员招聘材料档案库

o根据公司发展调整人力资源需求,进行人才储备,为公司业务可持续发展提供人力保障

培训需求调查、内部培训课件的开发、培训效果的跟踪评估并做出培训效果分析报告

公司内部、外部培训的组织、协调

为实现企业人才发展战略,实现关键岗位、后备人才的规划及管理。建立后备人才培养计划,定期对管辖范围后备人才的管理能力及业务知识进行评估和考察,组织实施相应后备人才培养计划

挖掘及培养公司内部讲师队伍

对员工试用、转正、任命、调动、离职等进行管理

员工劳动合同及社会保险办理

对公司的意见及建议进行收集和反馈,对员工进行关怀及心理辅导

处理员工劳动、业务、关系纠纷

建立、完善公司员工人事档案

协助领导进行各项制度建设

协助各部门完成制度及业务流程建设

负责公司各项制度实行情况跟进及信息反馈,协助进行制度修订

制定绩效考核管理及考核办法

对各部门月度计划及绩效考核进行管理

对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题

针对考核结果产生的人员异动进行处理

提出薪酬政策建议,制定薪酬和激励体制

o员工定薪、调薪及工资表审核等事务处理

对年终奖发放提供建议

制定年度企业文化建设方案,增强公司的凝聚力及弘扬企业文化

组织企业文化建设活动,以加强员工归属感及团队凝聚力

各项行政费用支出控制

费用审核、报销

公司印鉴、证照管理

公司食堂、保安人员管理

监督下属工作执行情况

批准办公设备的维修维护

公司日常接待、团队活动组织、安排

项目经历

项目时间:2012-08 - 至今

项目名称:百度推广,慧聪网客服

项目描述:

项目介绍

1,百度推广是百度公司近几年推出的新产品之一.企业在购买百度推广的服务后,通过注册提交一定数量的关键词,其推广信息就会率先出现在网民相应的搜索结果中.简单来说就是当用户利用某一关键词进行检索,在检索结果页面会出现与该关键词相关的广告内容.由于关键词广告是在特定关键词的检索时,才出现在搜索结果页面的显著位置.百度按照实际点击量(潜在客户访问数)收费,每次有效点击收费从几毛钱到几块钱不等,由企业产品的竞争激烈程度决定的.我主要就是帮助客户做推广,维护好客户的关键词,每天编辑不同的原创文章使客户置顶网页上面的位置。

2,慧聪网(Hc360.Com)中国领先的B2B电子商务平台,也是跟阿里巴巴一样提供全面的B2B行业资讯、供应、求购、库存信息,是企业寻求电子商务网络贸易信息的首选行业门户,只不过用户少,所以至今也不被常用,我主要就是帮做慧聪的客户设计他们慧聪网站,帮客户每天留意是否有人购买或者浏览企业的商品,如果办理了会员的话,是可以看到浏览者的信息的,可以和访客直接线上线下沟通,非常方便。然后每天发送文章在微博,博客,还有百度空间里。

我的职责

项目时间:2015-07 - 至今

项目名称:华南农业大学大学生创新创业项目

项目描述:

项目介绍

本次研究的课题:广州市社会工作人员流失的研究

项目主要通过发问卷,以及采访的形式,探究在一定流动率下,社会工作者的人员流失的问题、原因、对策

我的职责

担任委员

1.负责文件的整理,问卷的设计,文字的编辑等工作

2.协助负责人干好本次的创新创业项目的申报、进行、以及结题工作

个人评价

1,本人工作认真负责、积极主动、适应能力强。

2,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神。

3,上进心强,勤于学习能不断提高自身的能力和综合素质。

4,参加过多次广交会及香港灯饰展。可以和国外客人面对面的交流及日常邮件,电话沟通。

5,熟练操作办公软件.驾照C1,实际驾龄6年。

个人技能

MS Powerpoint

MS Excel

OutLook

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