工作经历（案例一）

工作时间：2009-05 - 2014-04

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：咨询顾问

工作描述：

咨询服务：

- 提供法律、政策咨询和整体解决方案，及相关实操政策咨询与解读。

- 整合全国社保、医疗、福利项目。

- 外籍员工管理及政策咨询。

- 薪酬数据管理及维护，社保计算、工资发放。

- 根据企业自身发展的需求，不断调整员工五险一金、商业保险、补充医疗等福利方案。

- 及时解答员工关于薪酬福利、日常运营方面的相关问题。

运营和沟通:

- 员工入离职管理及流程修订，应届毕业生接收，新版、续签北京市工作居住证。

- 劳动合同管理，办理员工的续签、延期、转正、晋升等事宜。

- 员工档案维护和管理。

- 操作生育津贴申领，公积金支取，医药费报销，社保异地转入转出，延期退休等。

- 离职访谈，劳动合同解除。

- 劳动仲裁处理及相关法律咨询。

项目管理:

- 带领项目团队根据客户需求推动项目进展，例如：员工福利项目管理与升级、专业法律咨询等。

- 确保项目依流程实施、按时交付。

- 建立、维护良好的内外部客户关系。

- 通过访谈为客户提供符合其需要的整体解决方案。

新产品研发与推广 (测评工具):

- 通过与市场、销售和客服同事的紧密合作，制定产品推广计划。

- 被认证为新产品内训师。

- 开展产品内部说明会，收集相关部门的反馈信息。

- 挑选潜在客户进行产品体验，并提供专业的测评分析。

- 领导、鼓励项目组成员进行产品试销售。

其他:

- 驻现场员工的管理。

工作经历（案例二）

工作时间：2013-03 - 2014-06

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头顾问兼项目经理

工作描述：

1、根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；

2、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；

3、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；

4、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，最终为企业找到适合的候选人。

工作业绩：

在刚刚踏入房地产猎头行业的一年中，已成功推荐企业并入职的人选职位与薪酬：

1、国内前十强房地产企业：计划总监1名，税前薪酬60万；

2、国内前十强房地产企业：机电总监1名，税前薪酬70万；

3、国内前十强房地产企业（万达）：主题公园工程总监1名，薪酬60万；

4、香港上市房地产企业（天洋控股）：副总裁兼商业运营总经理1名，税后薪酬150万；

5、香港上市房地产企业：区域拓展总监1名，税后薪酬50万；

6、香港上市房地产企业：商业运营副总1名，税后薪酬70万，已接offer未入职。

工作经历（案例三）

工作时间：2013-03 - 2014-09

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 项目经理 | 所在岗位：

工作描述：

主要工作内容如下：

1、招聘管理：根据公司业务发展总体要求，制定公司年度、季度人员招聘计划，牵头组织实施终端公司总部社会招聘和校园招聘工作，任内招募管理类人才32名，技术人才15名，应届毕业生20名。

2、培训管理：制定年度培训计划并组织实施，负责培训需求调查、采购需求提报、员工培训档案和HRMIS中职位培训课程库管理工作，任内完成了管理、技术、市场、职能四大类培训课程体系构建工作；

3、培训实施：联系移动管理学院、培训机构及独立培训讲师，完成培训组织实施工作，年度共计组织实施16场培训；

4、人力资源汇报：监控总部及分公司人员流动性情况、总部员工满意度情况，撰写月度生产经营分析会及相关不定期总结汇报材料。

工作经历（案例四）

工作时间：2010-06 - 2012-10

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：行政管理课 | 所在岗位：资源管理师

工作描述：

一、主要业绩

1.2010年日月光由上海引导分离并独立至日月光半导体（昆山）有限公司，作为公司第一批行政部人员。上海老员工留任昆山（福利体系头脑风暴，解决员工后顾之忧虑，提供员工夫妻房间（精装),升职加薪制度（因时制定**年以前转至昆山厂**年内提控升职加薪机会）人员招聘，学校渠道培养人才。2011年引入第一批优质大学生。

2.因品性佳，做事认真负责，前期被安排对公司总务类采购进行采买。生活区224间宿舍电家装修，电家购买，生活配套床，桌椅，柜子购买。员工福利自动售货机安排，生活区招商为员工提供便利生活。

3.建立CALLOFF无纸化采购流程，从IT开发至工作培训员工及使用。工作中，依上海同规商品，均降价10%.

4.因组织变动，总务采购被归为采购，个人职业规划为人事。采购处长及人事经理请我至采购帮忙继续从事，直至招到新人。

回至人事，继续从事培训工作，因后期个人职业发展规划，由资深管理师离职，寻找更好发展平台。

二、日常

工作描述：

1.人员招聘，入职，离职，手续办理。

2.每月定期员工活动，员工关系心理辅导。

3.负责节假日活动的安排，方案制定，预估方案价格订立，实施方案。以及活动经费的合理支出利用的有善管理。

4.台干签证办理及机票预定。

5.节日礼品前期调查表征集员工心仪的礼品。合理预算的，报告的订立，实施购买，并依规定标准进行对员工有序的发放及员心意见回馈，并做好报告记录。并改善。

6.保安，保洁，绿化商的管理，即其内驻公司员工的管理。（一套完善的管理模式.）

7.配合做好车辆的安排，特别是活动或节假日车辆的安排。

8.配合做好食堂餐厅的管理。（新餐厅送餐厂家的引进，需去跟进并有效监督。）

9.配合做好宿舍的管理。（新员工入住，离职人员处理，员工家属的合理且有制度的安排，外借或外租房的费用，安全，5S的妥善安排。）

10.配合做好年度，季度，月预算处理，每月定期费用报销。

公司福利费报销及员工打的费，内部车辆维修及油费，等等

11.配合做好年度，季度审计部门的稽核。

12.熟知昆山相关劳动法、税务法等。熟知企业管理相关课程。