基本信息

姓名：锤子简历

年龄：22

电话：139****5359

邮箱：168770768@qq.com

经验：5年

意向：人力资源经理

教育背景

时间：2009-02到2011-02

学校：锤子简历科技大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

时间：2004-09到2007-06

学校：锤子简历信息学院 | 专业：工商管理 | 学历：大专

时间：2001-09到2004-06

学校：锤子简历大学 | 专业：理科 | 学历：高中

工作经历

工作时间：2003-06到2010-03

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

工作职责：

1.建立和完善公司的人力资源管理体系，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

2.构建人力资源管理平台，完善薪酬福利体系、绩效管理体系、培训体系、招聘管理体系、员工发展体系等人力资源系统；

3.制订人力资源年度成本预算，监督控制预算的执行，控制公司的人力资源费用和成本；

4.根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

5.负责企业文化的推动和建设，对外公共关系的管理和协调。

工作业绩：

1.引导公司中高层人员的学习风气，初步形成良好学习气氛

2.修订人力资源部的工作流程和各项管理制度。

3.负责制定绩效考评体系，组织开展绩效考评工作，优化人员结构。

4.完成组织架构调整，完善岗位设置和人员编制，修订公司各部门职责、岗位职责，编制各部门的岗位说明书。

工作时间：2015-06到至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

1、制定完善、组织实施人力资源有关规章制度和工作流程；

2、统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、

劳动关系管理六大模块；

3、重新制定公司薪酬管理细则、完善公司员工手册；

4、制定相关岗位绩效考核方案、提成方案等。

工作业绩：

有多场大型户外活动人员招聘、现场管理运营工作经验（包括前期团队（100人，直招）招聘、分工；中期人员补充；过程中人员每日排班考勤、岗位培训、工作检查督导、薪酬核算、考核奖惩等。

项目经历

项目时间：2007-03到至今

项目名称：PUMA社会责任改善项目

项目描述：

项目介绍

台威运动用品有限公司是一家台商独资企业，隶属于台湾钻石集团。拥有员工5000人左右，公司主要以国际名牌PUMA(彪马)运动鞋为主，产品外销欧美、日本、澳洲等发达国家和地区。

2007年年中，PUMA公司对亚太区协力厂商进行了“社会责任”实施状况的全面稽核，公司在稽核排名中被评在了下游，这严重影响到了我公司和PUMA公司之间的经营合作。2007年9月，公司特别成立了由总经理牵头的“社会责任改善项目组”。

我的职责

作为人力资源部门负责人，我被委派为“社会责任改善项目”副组长，全力配合总经理的工作，主要负责项目中人力资源政策及公司整体环境改善方案的设计、实施。具体的工作为：推动计件工资制度向计时工资制度的转变，修正薪酬和考勤等工作流程，提高员工的工作和生活质量；负责“提案改善计划”的实施，节约成本100多万，营造了持续改善的内部氛围；建立“5+1”内部投诉处理渠道，推动劳资关系迈入良性发展的轨道。

项目时间：2013-05到至今

项目名称：《油田增产作业工》职业技能鉴定标准及考核实施办法开发

项目描述：

项目介绍

我国职业技能鉴定目录中之前没有针对油田增产作业技能工种的鉴定标准，导致该专业的技能岗位人员无法参加职业技能鉴定。

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基于此背景，本人作为负责人，联合中海油职业技能鉴定中心，带领相关专业的业务骨干开展标准和考核办法的编制，为相应专业的技能操作人员明确专业发展方向，及为其岗位晋升提供通畅化帮助

我的职责

带领公司各产业业务骨干，联合中海油技能鉴定中心，完成《油田增产作业工》5大专业、5个层级的职业技能鉴定标准建立及考核实施办法的编制，解决该工种之前无法参加技能鉴定的空白问题。

个人评价

本人性格开朗，能吃苦，有较强的社会适应能力。熟悉现代企业管理制度方法，熟悉行政事务管理工作；熟悉绩效考核、招聘、等相关工作和相关政策法规；高度的责任心、敬业精神、良好的沟通能力和团队合作精神。在创业公司工作过。

个人技能

能力建设

团队管理

组织发展

薪酬福利对比&研究

排气员工/合同工管理

人才招募

团队建设

员工关系

员工服务

编制计划&人员预算

简历筛选

员工健康

绩效管理

劳务派遣