工作经历（案例一）

工作时间：2015-07 - 2017-09

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人资部 | 所在岗位：人资经理兼总经理助理

工作描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

工作经历（案例二）

工作时间：2004-08 - 2006-12

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：无 | 所在岗位：律师助理

工作描述：

1、拟写各类法律文书，涉及民事起诉状、明事答辩状、授权委托书等。

2、搜集、准备、整理及保管法律文件。

3、开展日常法律咨询服务，涉及劳动法、合同法、婚姻法等。

4、庭审前的准备以及辅助进行调查取证工作。

5、辅助进行案源开拓工作。

工作经历（案例三）

工作时间：2011-07 - 2014-03

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源副经理

工作描述：

工作描述：任职期间先后担任招聘专员、人资主管，人资副经理职位，现作为人资副经理负责起草并完善公司人事规章、奖惩管理制度、岗位说明书等工作，日常主抓公司人员招聘、绩效管理，员工关系等相关工作。熟悉人资6大模块，精通其中的招聘、绩效、员工关系等人力资源模块。

1.招聘： 负责公司招聘规划、完善公司的招聘流程和招聘体系、招聘渠道的更新维护、招聘费用预算和控制，招聘计划的实施及过程的管控。

2.绩效： 负责对公司绩效考核方案的制定修改和执行；负责每个月对各部门的绩效工资管理以及核算；进行绩效问题及结果的统计分析实施绩效沟通和绩效评估。

3.员工关系管理： 人员入离职管理、人事档案建立、劳动合同签定、社保缴纳等相关事宜。

4.行政方面：负责公司固定资产管理、车辆管理、办公用品管理、会议组织、卫生管理、办公室日常管理等。

工作经历（案例四）

工作时间：2003-07 - 2012-12

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

2010年—至今：某大型汽车经销集团

所属行业：汽车经销（合资公司）

总部人力资源管理部 招聘、人事经理

--负责集团公司组织机构及编制的确定及管理，根据岗位工作分析、岗位职责，结合劳动效率分析，对公司组织结构设计、门店的人员编制规划提出改进方案；

--负责公司各部门职责及岗位职责的编写、修订、审核工作。

--负责公司招聘、人事相关政策规章制度、流程的编写及修订；

--负责公司招聘、人事内部管理操作指导手册的编写及修订；

--负责招聘渠道的开发及维护工作。

--依据公司人力需求，负责公司的招聘与配置工作；

--负责建立公司劳动效率评价体系，并不断完善劳效评价体系。

--负责公司员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事异动情况的管理

--负责集团总部员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。

2006—2010内蒙古利丰企业集团赤峰公司

所属行业：汽车经销 （合资公司）

地区公司人力资源部 部长

--制定地区公司年度人力资源整体发展规划，编制年度人力资源计划，并监督检查各项计划的具体实施。

--负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计、门店的人员编制规划提出改进方案。

--负责公司所有招聘活动的策划并监督其执行过程，最大限度保证所有招聘活动的公平、公正性及达成率。

--负责搭建地区公司薪酬绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

--负责管理人员的考察、考核和聘免工作；负责后备干部的选拔、考核和培训等管理工作。

--建立并执行良好的培训体系；确定共有的培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施；负责内部讲师队伍建设和管理工作；承担入职培训主讲，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师。

--结合公司人力资源状况，参与重大决策评估和提出建议。

--处理公司管理过程中的重大人力资源问题；拟订、监督并控制人力资源成本预算执行；

--组织地区公司各项员工活动及年度优秀表彰活动。

2003-2005，内蒙古利丰汽车贸易公司 汽车销售顾问/销售经理