工作经历（案例一）

工作时间：2015-03 - 2015-12

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级招聘专员

工作描述：

1、 汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划

2 、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道

3 、根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息

4、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单

5 、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选

6、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选

7、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库

8、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性

9、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库

10、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才

11、负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等

工作经历（案例二）

工作时间：2010-12 - 2012-05

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：管理部 | 所在岗位：人事专员、招聘专员

工作描述：

1协助上级修订、完善公司各项规章制度并严格执行；2.全面负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3. 制定公司培训计划，组织人员参加培训；4. 负责公司员工入职、离职以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；5. 负责建立健全员工的人事档案；6.负责劳动合同的签订及其保管工作；7. 社保、商业保险的办理8. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷；9. 负责协调公司与政府对口部门的关系；10.负责协助组织企业文化建设活动；11.负责公司人力资源信息的上传下达工作；12．公司办公、劳保用品的管控与发放；13.机票与酒店的预订。

工作经历（案例三）

工作时间：2014-07 - 2017-02

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管

工作描述：

人力资源部分：

1、筛选简历，通知面试，并负责初试，协调各部门进行复试，并根据面试情况做进一步跟进工作

2、员工的入职手续办理、劳动合同的签订、劳动合同续签以及通知

3、员工试用期考核跟进、转正手续办理；员工离职手续办理

4、员工电子档案的更新、录入、档案整理

5、与公司法律顾问沟通劳动关系、劳动纠纷等事宜；公司的员工手册、出差管理制度等制定、修改、培训执行

6、公司要求的其他工作

行政部分：

1、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率

2、处理办公室日常事务

3、整理和归档办公室文件

4、办公室用品采买与发放

5、办理银行存款与现金领取

6、办理银行支票、发票、收据的管理

7、做公司现金账，并负责保管公司印章

8、报销公司各人员的差旅费

9、公司招标文件开始至结束

10、公司要求的其他工作

工作经历（案例四）

工作时间：2010-03 - 2017-05

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事课副课长

工作描述：

2008年9月—2009年10月 杭州三花东汽车桥有限公司 公司规模：200人

岗位：人事 直接主管：办公室主任 其他人事人数：0人

工作内容：

一线作业人员招聘、社保办理、工伤处理及各项日常报表完成

2010年3月—2016年4月 膳魔师（中国）家庭制品有限公司 公司规模：2000人

岗位：人事课副课长 直接主管：人事课课长 直接下属：4人

工作内容：

1、负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态；指导编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效考核、薪酬调整提供依据；

2、负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告；

3、负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训在职培训；

4、协助建立绩效管理体系、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评；

5、协助薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度；

6、负责员工的劳动合同管理以及劳动关系处理；

7、负责工伤事故处理；

8、公司规章制度体系的建立、完善及劳动法律法规的收集整理；

9、担任公司内部培训讲师。

2016年4月—2017年5月 膳魔师（中国）家庭制品有限公司 公司规模：2000人

岗位：环安卫课课长 直接主管：总经理室副总 直接下属：4人

工作内容：

1、全面负责公司安全生产、职业卫生、环境保护、消防安全各项事务；

2、收集整理EHS法律法规，根据公司规划制定EHS目标指标并分解至各部门；

3、制定并维护公司EHS管理制定，监督各项制度的有效落实；

4、主导公司EHS各项活动及检测、评价等项目的开展；

5、参与公司环境、设备、设施等的安全评估工作，参与公司EHS体系的内审、管理评审及外审工作；

6、主导EHS各项检查的落实，制定检查计划、落实检查并督促整改；

7、主持并组织火灾、工伤等事故的调查，制定预防纠正措施；

8、主持公司各项EHS会议；

9、规范特种设备、化学品的储存使用、外来施工方、劳动保护用品、消防设施、危险废弃物储存及转移、环保处理设施等；

10、应对政府各部门事务；