工作经历（案例一）

工作时间：2015-06到2015-12

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：标乐公司销售部 | 所在岗位：销售工程师

工作描述：

负责产品：

标乐（Buehler）金相制样仪器及附件、软件；

威尔逊(Wilson)硬度计及附件、软件；

其它工作：

售前工作及部分售后服务工作；

市场信息搜集及反馈，竞争分析等；

管理及协助代理商销售；

销售方式：直销和代理商

销售区域：山西、河北全部及北京部分行业

汇报对象：华北区销售经理

销售业绩：

2015年6月10日-12月31日约USD7万美元（标乐公司）；

主要客户：

中航工业北京航空制造工程研究所，中航工业航材院，北京德尔福万源发动机管理系统有限公司，中国航天科技(集团)公司第1研究院，航天科技中国空间技术研究院，中国特种检测研究院，钢研总院，北汽集团，首钢集团，河北立中合金，戴卡轮毂制造有限公司，辉门（廊坊）汽车零部件有限公司，长城汽车技术研究院，唐山爱信汽车零部件有限公司，阿特拉斯科普柯建筑矿山设备有限公司，空军五七二一工厂，燕山大学，史丹利（廊坊）紧固系统有限公司，中北大学，太原理工大学，太重集团，太钢集团；

工作经历（案例二）

工作时间：2016-07到至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：质量保证专员/配置管理员

工作描述：

一、QA工作

1、跟进项目进展，落实项目进度计划，辅助项目经理执行在项目开发每个阶段的工作。

2、辅助项目组做过程裁剪，细化、制定项目规范、检查需求文档和设计文档的功能模块是否与合同对应一致；

3、编写《质量保证计划》、《QA周报审计周报》和跟踪问题处理情况等。

4、过程审计和项目组培训。

5、测试阶段检查系统与需求、设计、测试用例是否一致。

二、配置工作：

1、负责svn系统维护，配置库维护，配置库备份与恢复。

2、负责配置工作中配置库的建立，基线建立，版本控制，变更控制，权限分配，产品发布等。

3、负责配置审计工作，编写配置管理计划，配置审计报告，配置状态报告、配置总结报告等。

工作经历（案例三）

工作时间：2013-03到至今

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门：项目部 | 所在岗位：项目主管

工作描述：

1、客户对接，了解需求，及时反馈回公司，做好招聘准备

2、资源整合，利用公司现有渠道，以最低成本保证完成招聘任务

3、建立多元化招聘渠道（开发新的供应商，开拓新的渠道等），并不断优化

4、面试宣导，指导面试技巧，安排体检、入职（采用方法提高报到率）签订劳动合同及入职资料存档管理

5、员工关系维护，解决员工疑惑，工作中的困难，降低离职率

6、处理工伤

7、薪资社保管理

8、协调安排各项目工作

9、各种相关报表

10、发票开具及银行卡办理

11、协助行政财务办理社保卡、“营改增”、工资卡等等

12、各项目人员协调

13、领导安排的其他工作

14、负责莫仕外包-小时工，安排分配工作

工作经历（案例四）

工作时间：2014-12到2015-11

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：首席执行官CEO/总裁/总经理

工作描述：

职责一：根据董事会决议组织实施公司的总体战略，制定和实施公司年度发展计划及方案

1.负责整体经营计划和总目标，全面执行和检查落实董事会所作出的各项工作决定；

2.根据公司发展战略，制定各阶段运营计划并监督实施；

3.负责公司年度经营计划公司总目标在各个部门内的开展，并进行审核，主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

4.健全公司管理体系与组织构架，审定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度;

职责二：主持公司日常各项经营管理工作

1.建立健全公司统一高效的组织体系和工作流程体系；

2.负责公司生产、营销、财务、人事、企管等日常全局工作；

3.督导并考核主管级以上管理层制定的部门工作计划，全面提升公司整体工作效率和业绩；

4.负责召集和主持董事会、总经理办公会并检查、督促会议精神的执行结果，协调各部门工作的落实；

职责三：财务预算执行工作

1.负责审批公司年度、季度、月度费用预算；

2.负责监督费用预算的执行情况；

3.负责审定各部门岗位薪酬绩效分配方案；

职责四：企业公共关系协调

1.负责公司对外公关接洽，梳理企业良好形象；

2.接待政府各职能部门的来访、文件的执行与处理工作；

3.负责落实政府各职能部门事件的协调与处理改进工作。

职责五：团队建设与人员管理

1.对各职能部门的设立、合并、撤销及时进行组织和流程优化调整；

2.审批各部门人员需求计划，审核监督各岗位人员的绩效考核；

3.审批公司员工录用、转正、晋升、辞退等工作。

4.负责审定各部门中高层岗位人员的考核和任免。

职责六：企业文化建设

1.倡导公司经营理念、推进企业文化建设，应道员工价值观，维护企业良好形象；

2.营造积极向上、团结互助、感恩奉献的工作氛围、生活环境，使员工具有良好的工作态度和归属感；

3.监督指导各类企业文化活动的有效开展，提升企业的凝聚力和向心力。

职责七：其他临时工作

1.完成上级领导交代的临时工作；

2.处理重大突发事件。