工作经历（案例一）

工作时间：2010-07到2016-02

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：区域销售经理/主管

工作描述：

工作职责：

1.根据公司的销售计划，完成区域提车/零售销量；

2.负责区域经销商网络规划/开发及管理；

3.审核/监督/现场执行区域各经销商促销策略及方案及效果评估；

4.监控/收集/分析区域内竞品信息并及时反馈,采取应对措施；

5.负责对所辖经销商的培训、指导；

6.负责区域内市场推广/广告宣传活动的执行；

7.监督落实公司下达的各项政策、措施,并采取改进措施；

8.协助服务经理及公司其他部门对区域内顾客投诉以及危机公关处理；

9.协助公司大客户部开展区域内大客户工作；

10.负责区域内技术升级活动和召回项目的策划、实施、监控、考核、结题等工作。

11.领导临时下达的任务。

工作经历（案例二）

工作时间：2013-09到2014-08

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政专员/助理

工作描述：

工作内容：

1、员工入离职的办理，员工每月花名册的建立于更新；

2、每月公司员工保险名单的整理和更替；

3、草拟各类文件，起草各类合同、制度初版等

3、公司日常行政事务（如各部门所需要的文书类工作的起草，打各类通告等）；

4、各部门考勤的统计、绩效考核、假条资料的收集和汇总、工资发放名单的制作等；

5、参与各种会议，做会议记录并存档；

6、培训教程PPT的制作，宣传栏的制作及更新；

7、公司大型活动的筹办（如公司2013—2014年年会的筹办，舞台音响、拍照摄像等的联络，座位和人员安排和布置等）；

8、劳动合同的签订和续订等

9、还有涉及行政范围内的其它各项工作以及完成上级领导交代的其他工作任务等。

工作经历（案例三）

工作时间：2010-08到至今

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：办公室 | 所在岗位：人事专员

工作描述：

大学毕业后入职华商晨报，负责过多个模块，现主要负责保险，福利以及劳动关系部分，工作描述如下:

一，员工关系

1、员工入职、转正、调动、离职手续办理；

2、报社员工信息表更新；

3、新闻记者证的办理

4、职称考试报名，职称证的办理。

5、员工劳动合同签订、鉴证工作；

6、员工招用工手续的办理

7、员工社内档案整理、归档、查阅

二、招聘工作

1、发布招聘信息

2、安排面试

3、通知到岗

三，工资制作

1、每月考勤制作；

2、各类休假手续的审批、归档；

3、每月夜班补助的制作；

四，保险

1、四家公司员工养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金的变动；

2、四家公司住房公积金款的缴交；

3、公司每月地税报盘并且与财务对接；

4、年度意外伤害保险合同签订；

5、意外伤害保险的上报以及理赔工作；

6、员工工伤认定工作；

五，福利

1、员工节日福利的项目计划安排；

2、员工节日福利的人数确定以及发放安排；

3、员工生日福利的计划与发放；

4、员工婚丧、生育、住院金慰问的申领、慰问；

5、员工入职体检的安排；

6、员工年度体检安排；

六，行政事务

1、单位内移动，联通，电信三家运营商费用统计，交费

2、员工通讯费制作

3、线索费用充值

4、办公室费用报销

工作经历（案例四）

工作时间：2008-07到2013-02

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：干部管理 风险合规 人事专员 员工培训 | 所在岗位：

工作描述：

2008/7--至今：民生人寿保险股份有限公司

2009-2010年 总公司人事专员兼全系统人力资源风险合规督导：

1、对全系统人力资源关系风险合规结点进行把控，并指导分公司风险合规工作。主要编有全系统人力资源风险合规汇编手册，主要目的是有效保证全系统人力资源工作风险规避、劳动合同风险规避，劳资关系风险规避。

2、负责总公司人事档案管理：负责总公司人事档案的管理，以及对分公司人事档案的梳理，并对18家分公司人事管理人员进行管理和培训。

3、负责全系统人事调转工作及入职、离职管理、负责总公司考勤休假管理、负责全系统人力数量管理

4、应届毕业生的招聘面试工作：应聘人员的简历初选，组织协调应届毕业生的集体面试工作，面试后续工作

5、负责E-HR、OA系统人事管理工作

2008—2009年 全系统干部管理专员

1、负责全系统管理人员晋升及招聘助理工作：对于分公司拟晋升和引进干部进行资格审核和初步面试工作。

2、负责全系统后备干部管理工作：对于后备干部的资格进行审核，并对于后备干部在储备期内的培训活动、工作业绩进行管理和考核。

3、负责全系统的年度考核工作：参加总公司各部门的述职会，并对于总公司各部门员工考核成绩进行核定和汇总评级，对于分公司考核工作进行督导和审核，形成全系统年度考核结果。

4、负责全系统管理人员绩效考核办法的撰写工作

5、负责组织全系统管理人员培训工作

6、负责全系统管理人员胜任力模型的推广工作