工作经历（案例一）

工作时间：2005-03到2007-12

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理/主管

工作描述：

公司介绍：爱世克私是一家世界排名第五的运动品牌企业，专注于功能性运动品牌的研发、生产及营销。拥有500多名员工。

主要职责:

☆ 公司成立初期，筹建全套人事部工作，包括：各项制度（入职、离职面试、招聘及奖励制度等）的建立、审核，及人力资源规划的完成；

☆ 第三方机构的合作经验，包括人事外包机构Fesco的沟通、合作；

☆ 懂得人力资源规划与设计，以及年度人力资源需求的制定、调整；

☆ 薪酬福利及激励机制的建立、完善；

☆ 定岗、定职及定薪的完成；

☆ 岗位说明书及人员匹配；

☆ 薪资制作及发放（包括员工薪资调整的操作，薪资系统的维护，个人所得税的申报）；

☆ 跟踪最新政策动态，确保公司福利政策符合国家和上海市的相关规定；

☆ 人力资源配置状况分析及人力资源成本分析；

☆ 合理控制人力成本及办公费用；

☆ 负责公司的薪资整体调整项目；年度奖金核算、年度调薪方案的制定；

☆ 制定并完善公司的劳动合同版本、员工手册版本，建立、完善公司的规章制度，使其更符合国家法律、法规，更加便于操作；

☆ 规范公司的用工、社会保险操作，使其符合国家及上海市相关规定，使公司免于每年接受社保审计，减轻人事部门的工作量；

☆ 按月、季、年度针对不同员工开展绩效考核工作，为月、季、年度奖金的发放提供依据；

☆ 根据公司业务发展的需求，制定培训制度和培训计划，并开展实施。

☆ 与上海总部、广州、北京、沈阳等分部员工的沟通，业务奖金的核定、发放；

☆ 熟悉外籍人士的在国内相关证件的办理与工资的发放，所得税的申报；

☆ 与各部门之间横向的沟通与联系。

☆ 成功解决了各级别的劳动争议、仲裁、民事诉讼等；

☆ 员工活动的组织、策划等；

工作业绩：

☆ 筹建全套HR 流程及政策、制度，使HR操作有据可依；

☆ HR系统的管理与执行，提高了公司人力资源的共享性；

☆ 参与奖金方案的制定与执行，确保薪资及奖金的及时、准确发放；

☆ 成功解决了各级别的劳动争议、仲裁、民事诉讼，巩固了公司在业内的形象；

☆ 配合公司业务发展的需求，利用有效的招聘渠道，招聘多层级员工。

工作经历（案例二）

工作时间：2013-01到2017-07

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：AE | 所在岗位：高级业务跟单

工作描述：

1）专门协助美国sales整合统筹客户需要的报价和样品等信息，及时回复客户邮件，按客户要求报价并寄样；

2）跟进订单生产进度，按客户要求按时出货，货物主要出口到欧美国家各大卖场和连锁商场或超市；

3）新样品归类和整理，并把样品分发给相关同事报价并备样，督促其按时按要求完成，收集整理报价和样品，及时发给客户筛选；

4)客户来访前的准备工作并参加产品挑选会，做好会议记录并分发给相关部门跟进，会后跟进相关报价和样品情况，按时发给客户筛选；

5)协调采购部与相关部门沟通合作关系；

本人在公司受到教育是：严格按公司操作流程，细心严谨对待工作。

工作经历（案例三）

工作时间：2005-01到2008-12

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事专员

工作描述：

杜邦公司是一家以科研为基础的全球性企业，提供能提高人类在食物与营养，保健，服装，家居及建筑，电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。

职位：人力资源专员汇报对象：人力资源及SHE经理

主要职责：

1.招聘：

负责在内部网及其它招聘网站上刊登广告，进行简历斟选，安排面试时间，并担任第一轮面试的面试官。

2.培训：

-组织新员工的入职培训；

-进行培训需求分析，制定年度培训计划和预算；

-按年度培训计划开展各类内、外训，并做好培训记录及培训效果评估分析。

3.员工关系：

-员工档案分类整理及劳动合同的管理；

-负责员工入职、离职、调任、升职、劳动合同签署事宜；

-组织每年的员工旅游、体检、年会等工作

-每月制作公司内部墙报及公告栏信息更新；

-组织开展员工满意度调查，分析并总结调查结果

4.行政管理

-公司日常行政工作管理（清洁/保安/餐厅/车辆）；

-海外同事及客户的行程安排（交通/酒店）

工作经历（案例四）

工作时间：2012-07到2016-05

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：IT研发部 | 所在岗位：产品经理

工作描述：

*根据市场和运营需求，规划设计C端产品，撰写详细的产品设计文档；

*设计详细的UE原型交互，并协调和推动UI设计实现；

*负责跨部门协调和沟通，推动开发、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标；

*了解行业动向，及时、准确地优化产品，提升用户体验，通过用户反馈、数据分析等方式，推动产品迭代；

*定期对竞品进行跟踪分析，及时掌握行业动态，持续优化产品用户体验；

*跟踪竞争对手产品策略、市场现状，进行竞品分析，并提出应对解决方案。