工作经历（案例一）

工作时间：2011-09到至今

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事专员

工作描述：

1.招聘与配置

①负责招聘工作6年，每年统计、整理、上报各部门招聘需求，参与各类招聘会49场次，策划校园宣讲会1场，筛选现场投递和网投简历上千份，为公司引进人才共计50余人次，其中硕士研究生15余人次；

②负责前程无忧网、浙江人才网的网络招聘工作，签订网络招聘及现场招聘服务合同共计20余次，与该些网站保持良好合作关系；

2.培训与开发

制定年度培训计划，策划、组织和实施全省范围百人培训10余场，中层干部培训5场；

3.员工劳动关系管理

①劳动合同变更手续办理，包括入职、离职、续签劳动合同退休、调岗等手续；

②负责入职、离职和退休员工的参保、退保手续办理和医保、社保年度缴费基数申报，熟悉职工的养老、工伤、医疗、生育、失业保险办理手续流程；

4.考核

通过组织无记名投票、约谈等方式完成考察对象的考核，形成书面报告后进行公示和任职；

5.其他

①员工个人信息管理，负责人力资源系统的搭建和上线；

②管理省店和全省集团各类员工名册季报、年报；

③协助中层人员进行高级/教授级职称申报；

④负责境外书展报名和境外考察前期准备工作30余次，完成书展及境外考察报告共计9份；负责全省因公护照和副高以上职称的因私出入境证件管理；

⑤兼职省店集团各类翻译，完成业务合同、新闻通讯稿、公司简介及项目申报等双语翻译等工作，共计完成翻译工作8000余字。

工作经历（案例二）

工作时间：2001-08到2005-05

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：行政部 | 所在岗位：人事部行政助理，人事专员

工作描述：

工作职责及要求：

人事方面：

1. 负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

2. 处理人事日常管理工作录用、保险、合同等人事手续的办理；

3. 公司社保、公积金等保险的办理及资料管理；

行政方面：

1. 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

2. 协助部门领导为公司其他部门提供及时有效的行政服务；

3. 完成公司月度大会部分PPT制作，其它会务安排的前期筹备及会议纪要的整理；

4. 协助组织公司各项行政接待任务；

5. 外部联系与沟通、内部横向协调、联系与沟通

6. 协助公司各项日常行政管理及固定资产管理；

7. 做好上级交办的各项工作，做好与其他部门、子公司的协调工作。

工作经历（案例三）

工作时间：2011-08到2014-05

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：人事 | 所在岗位：人事专员

工作描述：

一、人事方面工作：

1、负责员工招聘、甄选、录用、办理员工入职、离职、转岗。

2、负责员工考勤、福利、薪资、绩效考核工作。

3、组织员工培训、管理员工人事档案、劳动合同保管。

4、完善公司人事行政管理制度等文件、员工手册、并组织实施、监督。

5、能熟练使用office办公软件及自动化设备。

6、负责办理员工社会保险缴纳。

主要业绩:

1、考勤等人事工作认真仔细，让领导无后顾之忧。

2、公司销售队伍的组建。

3、工作细致、有条理、责任感强、能独立完成各项工作。

工作经历（案例四）

工作时间：2014-03到2015-03

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员招聘专员

工作描述：

1、根据公司各部门人事需求合理规划并制定每月招聘指标。

2、带领团队完成每月招聘任务。合理安排和划分任务，密切关注时间进度和目标完成情 况，及时纠偏并做出合理调整，直至任务圆满完成。

3、对所招聘人员进行复试，并完成最终甄选。

4、指导团队为选定人员办理一系列入职手续，后与培训部进行移交，保障所招聘人员顺 利入职并及时到岗。

5、在不断自我学习提高专业能力的同时，完成对团队成员的相关培训，包括招聘网站建 设、邀约面试话术训练、面试接待流程及面试技能技巧。

业绩表现：

1、与人力资源经理一起制定、修改、完善了公司营业部层面各人事岗位的制度与岗位职责，并作为 范本一直沿用至今（包括PPT、宣传视频、招聘简章等）。

2、两个月时间将人事团队人员由5人扩充至13人。

3、带领团队每月可为营业部增员30-50人。

4、在招聘淡季根据以往报表统计的数据，科学并合理的制定目标，并根据各人能力进行 任务分配，提前完成整月招聘计划。