工作经历（案例一）

工作时间：2008-05到2012-09

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：招聘专员/员工关系专员

工作描述：

企业性质：私营企业（深交所上市公司）

公司简介：深交所上市公司，股票代码：002289，主要生产TFT、LCD、CTP，企业规模5000人左右。

公司人数：2500人

汇报对象：人力资源总监

主要职责：

1.普通员工招聘，每月的普通员工招聘达成率为100%，完全达到并超过公司对我下达的数量和质量指标；积极开通与各个学校和职业介绍所，劳动机构的招工渠道，充分保证公司人员供给。

2.职员招聘，负责外出招聘主管，工程师及以下职别的职员，平均招聘达成率85%。

3.制度建设：拟写《员工沟通》及《员工申诉管理程序》制度，并推广。

4.系统性沟通体系搭建：公司级高层与职员层沟通会推动、公司级新员工恳谈会推动、各部门级沟通会推动、班长一对一面谈、离职面谈、职员试用期面谈、制造部门现场办公；

5.员工申诉受理、员工纠纷受理、及劳动争议：员工意见及建议受理并反馈；员工申诉受理、调查并反馈；劳动争议的处理；

6.员工申诉及沟通渠道的维护：直线电话、电子邮件、手机、员工信箱的日常维护；

7.员工关爱渠道维护:员工互助金申请维护；员工住院慰问；

8.员工关系宣传：编辑《员工关系通讯》及《心灵鸡汤》；

9.企业文化类活动组织、策划和执行：年度员工活动规划及细化到每月度的员工活动的执行；

10.员工关系专项推动：2011年11月LCD品管工作区域规划（员工关系发起，联合LCD生产部、品质管制部、运营部IE完成）；2012年3月LCD员工下班时间调整项目（员工关系发起，联合LCD生产部、运营部IE、PMC部、厂务部完成）；2012年5月LCD合班富余员工优化（联合LCD生产部、LCM生产部及TFT生产部、PMC部、运营部IE完成）；

工作经历（案例二）

工作时间：1999-05到2003-05

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：品质部 | 所在岗位：助理工程师

工作描述：

1.1999年10月-2000年4月任职工程课IE助理工程师主要负责新产品打样制做流程的跟踪，作业指导书标准化和标准工时测定及标准化的建立。

2.在公司期间拟定的“打样或送样”流程改善方案的提出获得优秀奖

3.拟定压铸、砂铸、铸造、抛光、电镀外观品质检验及SIP制定等。

4.产品品质异常处理及会议检讨改善，对策实施等

4.检验量治具设计

工作经历（案例三）

工作时间：2011-11到2012-08

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理店经理

工作描述：

公司简介： 屈臣氏个人护理店为和记黄埔有限公司旗下，屈臣氏集团的保健及美容零售品牌，是亚洲领先的保健及美容产品零售商。是中国目前最大规模的保健及美容产品零售连锁店。

工作职责：

1.执行营运流程规定的标准，达成店铺预算及销售目标；

2.领导和管理团队以高士气和高效率达成工作目标；

3.店铺的收银管理、促销管理、货品管理控制；

4.促进店铺销售及提供高标准的顾客服务；

5.员工管理、工作安排、员工培训等。

工作经历（案例四）

工作时间：2011-11到2013-02

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：RPO | 所在岗位：招聘专员

工作描述：

工作职责和业绩：

1、招聘：在此期间参与过10个项目，22个职位的招聘工作；

其中主要负责招聘项目有：

?大连海晏堂生物有限公司——市场总监、招商经理

?中国人民财产保险股份有限公司——客户服务专员（电销）

?北京迅孚技术咨询有限公司——汽车认证工程师、高级研究员

?首都航空——飞行员学员

?众信旅游——门店旅游顾问、客服

?中央人民广播电台

2、兼职培训：主要的培训内容有；简历库使用方法公司背景介绍职位JD的梳理常用渠道项目CC制作注意事项等；

3、行政：绩效考核表、考勤、办公用品管理。

工作业绩：

对于像PICC、首航等的批量招聘项目，每天的寻访候选人在及40以上，成功预约候选人的概率为60%以上，今年3月份PICC的个人到场面试人数是另一个招聘组全组的2倍。

中高端职位平均每天寻访候选人在10人左右，成功预约候选人的概率为20%以上.

工作期间，获得了项目经理的认可与好评。