工作经历（案例一）

工作时间：2010-10到2012-06

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事文员

工作描述：

1、处理办公室日常的各项工作和事务；

2、公司各类文件的收、发，档案等资料的管理；

3、协助公司完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作；

4、公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况；

5、负责经理的日常会议安排，并熟练记录；

6、协助销售部门满足新老客户对产品简单的介绍；

7、销售产品合同的拟定、报价，生产单、出货单、送货单等手续；

8、整理公司订单、汇总销售数据以及合同的执行并归档管理；

9、协助公司做好售后服务工作；

10、客户资料的登记，销售统计的凭证；

11、接待来访客户及综合协调日常行政事务。

工作经历（案例二）

工作时间：2012-05到2015-01

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：运营经理

工作描述：

1、负责公司运营部的战略并实施，推动战略经营目标的实现；?

2、主持公司运营部的日常业务工作，负责公司整体业务运作体系，提升业务运营效益；?

3、根据公司战略目标，制定全年业务指标，并带团队完成；

?4、负责产品在运营商（中国移动、中国联通、中国电信）以及各大渠道接入工作；?

5、推进线上及线下产品的持续优化，对产品体验和需求负责；?

6、负责业务运营层面的商务谈判，商务渠道拓展；

?7、负责公司自有网站、微信公众号、APP三大产品运营，包括制定运营规则和根据公司运营战略规划运营策略；?

8、协调内外部资源运营目标，推动三大平台用户和交易的快速增长；?

9、运用运营手段提升产品新增，DAU；

10、通过线上线下活动，对外合作等方式获取新用户并维系老用户关系；?

11、负责业务的数据管理，通过数据对业务和相关产品，对运营进行 监控和诊断，及时发现运营问题并给出解决方案；?

12、针对不同平台的数据做专项案例分析，支撑数据、运营和产品决策；

?13、对转化、用户、渠道、活动运营效果做分析；?

14、跨部门的协调工作，推动公司所有项目可以有条进行；?

15、收集竞争产品、行业信息等，为公司整体战略提供依据；

?16、团队培训及绩效考核指标的制定；

?17、在职期间，收入额同比2014年Q1增长190%，产品总新增总量同比2014年Q1增长200%，异业合作品牌传播10余家。

工作经历（案例三）

工作时间：2014-05到2017-03

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事管理

工作描述：

1. 公司日常行政工作，保障公司办公环境的正常运行；

2. 公司证照、资质、人员证书的维护（日常管理、变更、继续教育、续期等）；

3. 固定资产、办公用品、过节福利及礼品的采购和管理；

4. 办公设备、办公网络的维护；

5. 同各分公司的协调沟通；

6. 公司活动的策划和组织安排；

7.招聘渠道的维护和开发，简历的筛选、面试的安排等；

8.员工入离调转手续的办理，完善和更新现有流程；

9.员工档案的维护和更新，各分公司员工档案的监督管理；

10.工商变更等相关业务的办理;

11.社保的办理及月报。

工作经历（案例四）

工作时间：2016-09到2017-09

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：信贷业务渠道经理

工作描述：

1. 负责业务渠道的拓展，进行一二级渠道的搭建、培训、育成

肇庆新一贷自三月起，完成23家意向渠道的引入（2家一级准入、3家一级储备、18家二级），肇庆产能第一个月即完成单月新增贷款800余万

2.根据整体任务目标制定渠道考核体系及目标分解，追踪并推动目标达成

3.渠道业务交流体系搭建

三个层次、三种体系的业务交流沟通制度，以会议纪要及行事历监督落实执行情况

4.业务的数据体系

日、周、月报表的搭建，三量四率的业务经营分析体系

5.业务流程梳理

客户端、渠道端、银行端建立整套业务流程，与渠道建立功能组形式深入渠道经营、管理与服务

6.培训体系搭建

编制了产品、流程、Q&A的培训课件；制定了培训行事历；强化功能组的搭建