锤子简历品牌推广师
人力资源管理专业工作经历范文
作者:君仔小编 2022/11/08 01:35:34
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工作经历(案例一)

工作时间:2011-11到2014-12

公司名称:锤子简历信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:招聘专员

工作描述:

1:维护招聘渠道,开拓免费招聘渠道,并进行职位发布,刷新;

2:与各部分负责人进行招聘计划,确定需要招聘的岗位和招聘的数量;

3:根据岗位要求进行简历筛选;

4:针对和合适的简历进行电话预约;

5:初试、复试安排、谈薪资、及到入职过程的各种问题的处理。

工作业绩:

平均每天30多个电话,平均每周入职2人,平均一个月入职10人左右。

所用招聘渠道:

智联 、 前程无忧、 58同城、 大街网 、 应届生网等。。

工作经历(案例二)

工作时间:2009-12到2013-12

公司名称:锤子简历管理咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事主管

工作描述:

1、协助部门经理执行招聘工作流程,协调、主要负责招聘渠道维护、更新,面试通知以及基础岗位人员的面试工作;

2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续,主要负责公司员工社保、公积金的缴纳、转移等手续,并向部门经理提供相关数据;

3、负责管理人力资源相关文件和档案(包括员工档案资料、制度发文以及员工填写的申请等);

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

5、工资、绩效的制作与发放。

工作经历(案例三)

工作时间:2016-05到2017-02

公司名称:锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:招聘经理

工作描述:

(1)根据年度业务目标,搜集整理业务部需求,制定招聘方案;

(2)安排各岗位招聘面试,主持完成岗位工作分析,形成各职位完备的岗位说明书;

(3)迅速推进各岗位招聘,有效推进中高端候选人的引进;

(4)招聘渠道的开拓与维护,规范并完善面试、甄选办法,充分利用线上线下招聘渠道,满足公司各层人才需求;

(5)对招聘结果进行评估,并改进招聘方式和进程,实现招聘工作目标;

(6) 办理新员工入职前后的审批手续,以及试用期面谈等工作。

工作经历(案例四)

工作时间:2017-04到至今

公司名称:锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:HRBP

工作描述:

工作职能:

作为华北区的人力资源业务伙伴制定组织发展策略,并通过招聘,培训,绩效考核及文化落地等工作实施其策略,在员工培训、员工关系、奖励机制、绩效、人力资源分析等,与团队协同合作,是企业上传下达的链接纽带。

参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;做好人力成本控制,了解各部门人力情况,及时做出优化处理。

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;做好人力成本控制,了解各部门人力情况,及时做出优化处理。

2、制订人力资源管理制度,并根据公司实际对人力资源政策、制度进行调整和优化,提高工作效率以及员工满意度。

3、全面负责华北区域招聘工作:华北区管理以上人员集中招聘、基层人员渠道控制区域各地自主招聘。

4、组织培训体系的开发及实施,为企业培育合适人才。

5、薪酬绩效管理:薪酬福利体系的建设和优化;

6、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;

7、调整并完善晋升和考核机制,做好各部门员工晋升考核。

8、提出部门增设及调整建议,负责组织理顺部门职责及定岗定编工作;

9、组织开展岗位分析和岗位评价

10、人力相关流程的审批工作:异动、薪酬、奖金、绩效等;

11、员工关系工作:激励、奖惩、员工活动、转岗、离职、解聘等,可灵活处理调动和解聘工作,减少劳动纠纷。

12、员工关系管理:

1)了解员工思想状况,掌握员工工作满意度;

2)员工入、离职面谈,员工投诉的接待和处理。

13、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。

工作业绩:

提出华北区竞聘激励方案,牵头并制定相关制度、方案,提高员工工作积极性,展开良性竞争机制;

对竞聘成功员工的月度、季度、半年度跟踪访谈及评估。包括但不限于:上岗后遇到的困难,成绩,收获,竞聘目标达成情况,目标修正,不满,合理化建议,需要的支持;

结合公司培训对竞聘未成功的员工后期相关帮教工作

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