工作经历（案例一）

工作时间：2014-01到2015-05

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：

1、按照岗位编制完成招聘工作,包括招聘渠道管理、面试安排、招聘流程实现等；

2、负责员工新入职员工保险的缴纳工作；

3、负责员工考勤管理，审核各部门排班表、考勤表、打卡记录、加班申请、休假申请；

4、负责每月薪酬计算；

5、做好人事档案保管工作；

6、完成副总经理上级交办的各类事项；

7、负责通知每周公司开会人员及现场会议纪要；

工作经历（案例二）

工作时间：2017-03到至今

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：

1、负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职。

2、负责汇总管理核算各分公司考勤，薪资核算。

3、对接人事代理公司，办理各地社保事宜，确保员工福利。

4、制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度。

5、员工入职手续办理，离职面谈，离职手续办理。

6、修改、签订劳动合同，确保公司及员工双方利益不受影响。

7、员工居住证办理，外籍员工就业证办理。

8、修改，制定员工绩效考核制度。

9、维护HR系统，管理员工档案，建立公司人才库。

10、其他人事相关事项。

工作经历（案例三）

工作时间：2015-02到至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：广西营业部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：

广西人事科工作绩效及慨况：

1、负责广西区域人力资源管理工作，服务员工200人，直属主管（双首长）：华南区人资主管、广西区域营业主管，直属下属2人

2、人事科绩效月均排名3/7

广西人事科工作职掌：

1、督导及检核人事作业及时性、正确性：含招募/任用/异动/考勤/薪资/社保作业等

2、规划公司人事规章制度/政令之宣导作业

3、落实并执行各项人事作业DPI/KPI指标

4、营业部（门）科/组级主管离职面谈

5、实施营业部（门）内人资功能培训

6、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系

7、收集与研究国家劳动政策、法规等的改变或修正，适时提出因应对策

工作经历（案例四）

工作时间：2012-04到2014-09

公司名称：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：

昊阳天宇科技（深圳）有限公司(Joytech)隶属于台湾上市公司—智邦科技（智邦科技集团成立于1988年，为一家研发制造全方位乙太网路产品包括网路卡、交换器、宽频撷取设备以及无线区域网路解决方案的世界级公司），公司成立于2005年8月,注册资金4550万美元，以生产经营网卡、介面卡、连接器、视频转换器、集线器、电脑功能卡、宽带接入网通电信系统设备、高端路由器、千兆比以上网络交换机等；

1、负责公司中高端人才招聘人力招聘编制计划及招聘实施、审核；

2、负责高校人才校招组织策划及实施；

3、根据公司业务发展对人才的需要，扩充招聘渠道，签约猎聘网及相关猎头合作；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。确保人才甄选科学，并有充足的后备资源；

搜集行业内人才市场信息，定期更新市场薪酬情况，跟踪和搜集同行业人才动态；

5、参与制定各部门考核指标及激励方案，收集考核数据及绩效面谈

6、企业文化宣导，建制外界品牌声誉。吸引优秀人才加盟公司；

7、员工试用期与离职访谈，定期组织员工满意度调查与离职分析。制定员工保留方案。