应届生如何写好一份简历
今天周日，很久没有写职业规划的事情了，最近有几位毕业生朋友，发来了自己的简历，希望我能给点建议。所以我觉得，或许是应该针对「如何写简历」的问题来说说我个人的看法。
题图由热心读者提供。
有一位同学，为不同性质的企业准备了不同内容的简历，譬如，国企一种、民企一种、互联网企业一种、传统企业一种。实事求是的说，完全可以只准备一份简历，但同时准备不同内容的求职信。答案是，如果你的求职信超过300字，估计是没人看的了。Word里是八行，在14寸笔记本的显示上，把Outlook全屏打开，是两行多一点。写完之后，在正文下贴上你的简历，同时附件一份word版本的简历，即可。1、维护成本高。如果出现了需要添加的内容，你可能需要维护多个版本的简历，这个时候就容易出问题；2、同时投递时容易出错。如果你同时投递多个企业，要特别小心不能发错了简历。3、面试时容易混淆经历。很多同学不同版本上的经历描述是不一样的，那么面试的时候你就要小心不能把A版本简历上的经历给B版本简历的企业去说。但有一点，如果你之前的经历和你希望获得的岗位有差异，请仔细分析经历与你期望岗位的关联和差异，可以做针对性的描述。很多同学不知道应该如何去表述自己的经历，其实这件事情一点儿都不难。很简单，因为我看到几位同学的简历中，对于实习经历，都用了一些动词和形容词，譬如：「大大」/「极大」、「提升」/「优化」/「改进」/「提高」……这些表示你的工作成果没有什么问题，问题是，你使用的形容词，是否准确，有没有数据可以证明？如果没有，那么尽可能的想清楚如何证明你的形容词的准确。这些形容词和动词不是单纯的为了让你的简历看起来很屌，更关键的是，让面试人员和HR可以准确预估你的能力。让人「出乎意料」、「喜出望外」以至于「超过预期」一定比让人觉得你「名不副实」要更容易带来好的结果。现实永远让人伤感，因为很有可能你是一个没那么多经历的人。对于我来说，如果我要招应届毕业生，那么我对他的要求很简单：不一定一点就透，但指出的错误一定不要重复犯。重复犯同样的错误的，未必不聪明，但一定不用心。我需要一个对工作充满热情的毕业生，而不是搞来搞去纠纠结结今天不舒服明天不想做事儿的主儿。不是要你乖，是要你听得懂我在说什么，并可以有效执行和操作。很多时候，造成未来差距的不是硬件上的问题，而是软件上的问题，不是学历学业的问题，而是心态、努力的问题。如果你能做到上面说的，并且在面试中能够有礼、有条的展现出来，我认为获取一份工作是不难的。面试中，需要注意不要夸夸其谈，而是有条理的表达自己的观点。虽然这件事说起来永远比做起来要难。首先，学校的官网上，就业指导的部分，应该会有最近的宣讲会的安排。其次，在各个有些规模的企业官网上，都会有校园招聘的一些职位展示。最后，在一些面向应届毕业生的招聘站和论坛上，会有这些内容的呈现。同时，互联网现在很发达，一些面向学生群体的简历制作网站、职业规划分享网站上，可能都会出现这些信息。譬如，之前8点后的CEO就告诉我，他们今年在为德勤做校招。
另外，不要忘了已经就业的师兄师姐，他们都可以帮你提供这些信息。1、不管是否能够顺利得到面试机会，尽可能去更多的了解你希望求职成功的企业和他们的产品，很重要。2、不管你现在是否已经做了职业规划，任何时候，了解自己的能力和控制期望很重要。3、不要把目光过多的聚焦在热门行业、热门职位上，竞争并不适合所有人，因为你对你的竞争对手根本不了解，所以你只能尽量多去选择自己适合的，而不是大家梦寐以求的。
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