最近很多应届生问：为什么我一直找不到工作？

这个问题我回答过很多次，如果一直找不到工作，一定要先反思一下自身的问题，要么你是你的求职方向出了问题，要么是你的简历出了问题。

也就是说你的求职目标与你的简历内容严重不匹配。

前几年我招聘过一个岗位，总经理助理。要求至少有八年以上工作经验，企业管理方向。

结果收到的简历五花八门，各种不符合职位要求的人投递简历，其中居然有很多应届生投递这个岗位。

当时我的助理每次看简历都很头疼，有一天忍无可忍地对我说：“这些人投简历都不看职位要求的吗？！”

对，他们不看，很多人都不看。

我想说，可以考虑一些目标相对较高的工作，但是不要太离谱。完全不符合自己目前情况的职位不要乱投递，除了没有结果，也会让用人单位反感。

如果你对一个职位感兴趣，请努力修炼到招聘职位的要求，在严重不符合要求前请默默努力。

重点说简历。

说到简历，真的想对每一位求职者说，请重视你的简历！请重视你的简历！请重视你的简历！

设想一下，用人单位与求职者素不相识，唯一的联系只有简历。用人单位通过简历去了解求职者，求职者通过简历向用人单位介绍自己。

你的简历就是你的个人名片，你说重不重要？

简历，一直以来都是求职中最重要的一个步骤。

我从事人力资源工作十年，见过无数份简历，说真的，优秀的简历真的太少太少。

什么样的简历算是一份好简历?

首先作为一份简历，至少得完整吧。那些简历写了一半就投给用人单位的人是什么意思？是让HR自行发挥想象补充吗？嗯，我想了一下，觉得你似乎不太适合……

一份完整的简历，一定要包括以下几部分：个人基本信息，教育经历，实习经历/工作经历，自我评价。

很多人说我的简历都包括了以上信息啊。

那我们来分别说说，每部分的具体内容。

个人基本信息大家都懂，介绍一下个人的基本情况，这个除了企业要了解你以外，最重要的一点是一定要写清楚：你的到岗时间！这个画重点！

到岗时间是HR打开简历最先审核的第一点!其他什么学历，经历是后面要看的重点，我们最关注的是到岗时间！

我记得之前有个女孩的简历上写的到岗时间是6、7、8月。当看到这个简历时我的脑中有很多问号？

后来我问过这个女孩，她说自己是应届毕业生，这个意思是她可以工作的时间是6月到8月之间，我说你的到岗时间和你可以工作的时间是不一样的。她很惊讶觉得都一样。

我在这跟诸位应届生说一下，不要用你的思路去衡量用人单位，我们要的是清晰明确的信息，不是靠猜的。

很多HR都很忙，没有时间去和你核对明确的入职时间，如果你没有明确的表达出入职时间，你的简历将在第一轮中就被筛除掉。

有一点要注意，你要写的是最快可入职时间，因为有时招聘单位是急招，有些岗位是有招聘截止时间的，同样条件的几个人，能尽快入职的人势必要占优势。

关于个人基本信息这一块，顺便再说一点，联系电话一定要写，并且一定要写对，如果你换了电话号码，一定要记得更新简历上的联系方式。

大家都觉得这种低级的错误不会有人犯么？

我告诉你，有，基本上我每年都会遇到那么几个，电话打不通的，停机的，甚至还有根本不写联系方式等着你靠意念联系的……

这样的求职者我始终不明白是怎么想的，找工作也这么佛系了吗？

简历上不留联系方式在我见过的奇葩简历中可以排进前五名，比这个更奇葩的还有很多...