项目经历（案例一）

项目时间：2016-12到2012-09

项目名称：华建英才人力资源顾问有限公司

项目描述：

项目介绍

入职20天，就出单了，为博天环境有限公司招聘预决算经理一名。

3月份为江西汇仁药业股份有限公司招两名品牌经理。

本人很擅长环保招聘。也为东方园林、碧水源、北控、铁汉生态等环保公司招聘

包括为北方国际招聘开发经理驻海外

公司主要与地产建筑环境工程公司合作

例如：华夏地产、万达地产、博天环境、亿利资源、北控水务、东方园林、铁汉生态

例如：博天环境主要污水处理总工、项目经理、预决算经理等职位

我的职责

项目经历（案例二）

项目时间：2017-08到2012-09

项目名称：恒大地产海南分公司沈阳专场招聘会（房企10强）

项目描述：

项目介绍

项目背景：海南区域项目增加，人员需求旺盛；

合作岗位：营销部、工程部、预决算部、招投标部、开发部、投资部等11个部门共计50余岗位；

执行时间：2017.08.10-2017.08.19（9天时间）；

交付目标：经过企业简历初筛后，300合格候选人到场；

项目难度：远距离异地跨省交付、学历要求均统招本科以上、企业方需做简历初筛、现场做资格审查。

我的职责

1、根据企业招聘需求，线下定向挖掘合格候选人；

2、根据需求对线上主动投递简历进行筛选、电话确认；

3、确认最终名单；

4、短信、邮件通知求职者到场；

5、每天做好项目执行数据分析，有效把控项目执行进度；

6、积极配合前端销售与客户保持良好沟通；

项目业绩：

1、针对企业的用人要求进行精确挖掘与搜集，在人员质量企业方给予充分的配合，使得本场专场在数量及质量上得到前所未有的突破；

2、在项目的执行前期，我司和企业方开展了约为1个星期的筹备工作，并针对执行流程进行多次的沟通，现场整体面试节奏控制较好；

3、项目排期合理，要根据实际的招聘进行，实时调整招聘策略；

4、最终数据：需求数量：300 交付数量： 345 交付率：115%

参加初试：345 进入复试：161 Offer：110

项目经历（案例三）

项目时间：2014-04到2012-09

项目名称：3A 企业管理顾问 精益生产课题项目

项目描述：

项目介绍

与3A企业管理顾问咨询公司合作构建申菱“精益生产项目”，参与其中项目课题组建立“员工三级培训模式”课题，其课题组在第二期精益生产项目改善课题中位列第一，荣获“优秀课题展示奖”。

我的职责

1、 员工三级培训模式体系制度建立，推广落实、实施评估；

2、 内训师团队公司级培训课程优化跟进；

3、 工具表格“岗位操作训练表”研讨设计、推广实施、进度跟进；

4、 培训实施效果周期性抽查考核，效果评估。

项目经历（案例四）

项目时间：2015-09到2012-09

项目名称：全国校园招聘

项目描述：

项目介绍

全程参与公司在全国高等院校举行的校园招聘工作。以山东，重庆，西安，江西，安徽，河南，武汉，上海各地为首的大学院校，进入里面完成招聘工作。主要以五大岗位为主：项目，服务，销售，市场和讲师。我参与和负责的是武汉地区的五所大学招聘。江汉大学，纺织大学，湖北工业大学，武汉工程大学和三峡大学，并且顺利完成招聘任务，为公司输送优秀的人才。

我的职责

在大学院校里完成公司的招聘需求和任务