简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。该如何制作一份精美的“出彩”的简历呢？以下是锤子简历小编整理的简历范文，仅供参考！

个人资料

姓名：锤子简历
年龄：28联系电话：159****6945
电子邮箱：537068603@chui.com
工作年限：3年
求职意向：人力资源
教育背景
起止时间：2007-03到2009-03毕业院校：锤子简历科技学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
工作经历

工作起止时间：2014-04到2015-06
公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
1、 运用线上和线下以及中介等多种渠道进行招聘，完成中基层员工的招聘，期间满足部门需求安排和人才梯队储备 。
2、 完成公司在招聘过程中的简历筛选、背景调查等工作。
3、 完成公司人才储备数据库的管理工作。
4、 编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。利用ERP和OA对员工人事信息管理与员工档案进行维护。
5、员工考勤管理和纪律监察。
6、接收员工合理化建议，协调员工关系，向员工阐释人事政策、规定等。
7、负责完善企业文化的建设和贯彻宣传工作。
工作起止时间：2010-04到2010-06
公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
1.·管理员工信息资料及各类人事档案资料； 2·制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据； 3·协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4·人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 5·协助人力资源部日常工作的开展。项目经历
项目起止时间：2013-04到2010-06
项目名称：腾讯专项招聘项目
项目描述：项目介绍腾讯作为文思海辉国内互联网事业群的VIP金牌客户，是整个互联网BG重点服务对象，配合腾讯的组织架构，PTA 团队划分为相应的小组，对客户需求进行集中交付。
我的职责：
1、参与/负责腾讯IEG、TEG、SNG、 MIG、 OMG等业务BG的需求交付，涉及研发、测试及运营序列，包括游戏测试、自动化测试、移动端/WEB测试、前端开发、java、c++、php、.NET、python、线上/线下运营等岗位；
2、代理负责成都地区腾讯业务的交付，以运营/支撑类岗位为主。
项目起止时间：2016-03到2010-06
项目名称：华夏基石管理咨询项目
项目描述：项目介绍项目最终提交成果如下：
1、成果
1：公司诊断报告
2、成果
2：标杆企业研究
3、成果
3：公司内部资源与能力分析
4、成果
4：公司外部机遇与挑战分析报告
5、成果
5：公司管理纲要
6、成果
6：公司基本发展理念及解读
7、成果
7：公司法人治理结构设计
8、成果
8：公司战略实施路径纲要
9、成果
9：公司组织管控报告
10、成果
10：公司组织结构设计
11、成果
11：公司组织管理手册
12、成果
12：公司授权手册
13、成果
13：公司员工所在岗位薪等薪级分布表
14、成果
14：公司薪酬管理制度
15、成果
15：公司2017年各地区薪酬差异系数
16、成果
16：公司绩效管理制度
我的职责：
1、组织协调公司各位股东、董事、管理层对管理诊断、集团管理纲要、集团管控、高管薪酬体系设计和考核方案（包含股权体系优化）进行开会讨论，及完成定稿；
2、监督、管理华夏基石咨询公司按要求提交相关咨询成果；
个人评价
1、20年HR工作经验，10年以上HRD
工作经历
；
2、具备HRBP管理经历，擅长从经营管理的角度进行人力资源管理工作；
3、2年千亿资产集团总部HR管控咨询经验，精通集团人力资源管控体系构建及运作；
4、擅长人才引进、人才管理、人才梯队建设及团队组建工作；
5、擅长绩效管理及培训学院构建等方面工作；
6、具有丰富的医疗人才资源；
7、优秀的团队合作精神，感恩、奉献，具有高度的敬业精神和工作责任心；
8、优秀的口头及书面文字表达能力；
9、善于解决复杂问题，能够承受工作压力。 微信及联系方式00000000000个人技能人才招募接班人计划文化建设排气员工/合同工管理能力建设团队管理组织发展简历筛选社交招聘编制计划&人员预算员工关系人才管理员工健康战略规划招聘营销员工保留员工服务团队建设