工作经历（案例一）

工作时间：2014-12 - 2016-01

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 | 所在部门：零售部 | 所在岗位：店经理

工作描述：

1 与区域经理保持良好有效的合作，及时沟通，制定达成销售指标方案。

2 制定有效的KPI数据指标，并跟进及追踪。

3 有效的人才招聘，分配，教育，辅导，为公司储备更多人才

4 有效解决与避免客诉的产生，让品牌形象得到更高的认可。

5 开发维护顾客资源，店铺CRC卡达到Transaction 25%

6 参与开店人员招聘，培训，分工等事务。

7 店铺开业业绩稳居西南区第一，全国第二。

工作经历（案例二）

工作时间：2015-10 - 2016-08

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：团队经理

工作描述：

招聘客户经理，行程团队内部良性循环。

培训新员工产品知识以及开发方式，帮助客户经理尽快进入工作状态，有产能效益。

根据公司政策引导客户经理开发方向，尽快高效完成公司政策目标。

讲解公司内部案例，了解公司政策，那些客户是对方贷款要求有能力还款：那些是不符合不变群体或者存在贷后不良还款的可能，引导正确思想进行业务开展。

工作经历（案例三）

工作时间：2012-04 - 2016-08

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：店经理

工作描述：

1）销售管理

跟进负责店铺，完成店铺营运目标；

完成店铺团队建设，带领团队所有员工完成团队目标

管理店铺的日常事务，如费用、人员异动等。

2）陈列与培训

对店铺人员定期开展培训工作；

对店铺货品陈列进行定期带教和调整。

3）协调工作

协调店和公司以及与商场的沟通问题；

工作经历（案例四）

工作时间：2012-06 - 2015-04

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 | 所在部门：营运 | 所在岗位：店经理

工作描述：

1.负责门店正常运营的事宜（卫生、产品摆放、盘点数量、及时补货、门店美化工作、门店营运报销费用的整合及缴纳工作）；

2.合理安排人员招聘、入离职、调整上班时间、及提高新进员工的基础知识和公司制度的培训工作；

3.负责定期组织员工讨论及增加对门店新老顾客的开发和维护等销售技巧；

4.负责及时传达公司最新制度及通告的下发工作，并做好监督工作，及时了解并解决后期问题；

5.负责门店的正常销售工作，并随时解决门店运营过程中所出现的问题并做好后期反馈。

6.定期组织门店员工的聚会事宜，提高门店工作氛围，增加员工的团结和凝聚力。