自我评价（案例一）

1、本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；

2、工作积极主动，善于分析解决问题，富有极强的创新精神；

3、具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；

4、善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好；

自我评价（案例二）

10年以上丰富的人力资源及行政管理经验 熟悉国家的各项劳动法律法规及相关政策，有丰富的处理员工劳动纠纷经验；

高度的责任心、良好的工作心态和服务意识；

优秀的职业道德和职业操守；

工作积极进取、执行力强；

良好的学习能力及适应能力；

良好的团队管理能力及团结合作意识、服务意识；

工作有计划性，认真负责；

熟练使用office办公软件；

有驾照C2本；

目前本人已婚已育。

自我评价（案例三）

已婚已育，从事人力资源工作有五年工作经验，负责与参与年度人力资源战略规划，对人事工作有统筹的安排与宏观把控。有三年多主管薪酬绩效的工作经验，对集团性企业薪酬绩效工作熟悉并且有良好的处理经验。负责与协助过三次人员精减工作，熟悉劳动法规，擅长劳动关系与劳动争议的处理。

自我评价（案例四）

1.六年人事工作经验，对于人力资源管理模式有系统了解，并积累了丰富的实践与管理经验。

2.熟悉office（word/excel/ppt）常用公式、函数、图标分析。

3.熟练掌握传统与新媒体招聘渠道（智联、前程、微信群、脉脉、猎头、峰会等）

4.擅长招聘面试、薪酬设计、员工关系、员工职业规划等环节。

5.了解劳动法知识及灵活运用，能妥善处理各种劳动纠纷。

6.参与阿里巴巴、华为、腾讯、携程等大型企业的人力资源管理课程，了解其HR管理模式。