拉钩今天发布了疫情期求职者调查报告（当然作为一家互联网公司，给出的标题是标准的内容运营起名法，这里就不累述了，有兴趣的小伙伴可以到它的网站上看）。此调查报告的采样空间是1658名求职用户和256名HR，虽然是全行业的，但对于咱们IT行业还是有参考意义的。下面对大家最关心的内容进行整理和分析。

1、第一季度的招聘计划一定是受到影响了。样本中明确缩减需求的企业占18%，有48.76%的企业岗位暂不开放。

原计划在金三银四找工作的小伙伴需要有更多的耐心和准备（说白了如果没离职保住现有岗位为最好；如果年前已经有offer而企业同意入职的，建议赶快入职；如果年前裸辞、或者没有offer，那就需要根据自己的经济情况做好2-3个月的准备，同时将自己的技能全面梳理，为疫情过后的激烈的竞争做好准备；如果要跳槽的，请千万别裸辞，骑驴找马吧）。

2、一季度还是有岗位需求，有16.42%的企业需求正常开放。

没有Offer但急于求职的小伙伴，请调整你们的诉求，请珍惜每一个机会。特别是行业新人，这个阶段真不是包装简历，谋求高薪的时间。（顺便说一下，我们从来都建议大家不要包装简历，虽然我们能理解某些刚培训出来的小伙伴包装简历的行为）

3、开放需求的岗位中有31.34%的企业需求加急。

这一点和我们了解到的南京需求有些区别。我们了解到涉及医疗、政务的岗位有简化入职流程情况；但需求加急，只看到一些大型企业的高端岗位，比如T3项目、华为的Android项目。又一次说明尽快入行，在IT岗位上深耕细作的重要性。真正成长起来后，在突发情况受到的影响会很小。可能荒年饿不死手艺人就是这个道理。

拉钩的数据毕竟是全行业采样的，相对IT行业和不同地域，百分比应该有出入的。但根据我们对南京IT需求的了解，应该可以作为参考。

4、如果疫情控制延长会怎样？

这个请大家坚信我们国家和民族一定会战胜疫情。希望比钻石更重要，报告中的数据我不分析了。

5、面试方式和面试流程的改变。

远程面试和电话面试会作为初试手段，但最终的现场面试是必选项。这样入职流程会增加，而不是大家期望的减少。2019年有很多小伙伴提出远程面试这样不浪费大家时间，想法很好，但可见的几年内是看不到替换现场面试的可能。

6、薪酬问题

我的看法和这份报告有所差别。我们掌握到的情况对于初级岗位2019的中位数较2018有所下降，同时疫情确实对于中小企业造成冲击，所以建议大家在这方面适当降低期望。网络上特别是头条一些关于大厂的天价薪资建议大家看看好了。

7、疫情过后是否就会迎来岗位高峰

我的看法和报告有所不同。叠加2020应届生和疫情耽搁的求职人员，岗位需求可能会集中释放，但岗位要求只会提高而不是降低。

总结，2020年时我国的脱贫攻坚年，按照十三五的规划，可能会有经济刺激措施，但相对于2015年所谓的大众创新全民创业浪潮应该不会再有，所以期望再入职通过抓热点技术，概念风口获取超行业平均值的岗位应该谨慎。实实在在地提高自己技能，进入大中型企业应该是最佳选择。

2020应届生所面临的就业压力会被这次疫情增大。所2020的同学请放下手中的王者、短视频，积极地提高自己，尽早的参加目标行业的实习应该比较理性。再走传统的毕业才找工作，不行去培训的老路可能会让自己非常被动。在校学什么？请参考昨天的微信内容。另外如果chun'zhao

写在最后

多难兴邦，从个人讲也是一样，可能经历这次疫情，2020的同学会明白生活的不易，和人生的价值。一间屋、一个手机、一个数字世界真的给不了你安全感。

这次大家会记住钟南山，记住这位84岁还在工作的老人。人生的价值只有通过工作才能实现。