你以为简历只是面试的第一关，实际上简历还是决定是否拿offer的最后一关。

因为在发放offer的时候，如果几个候选人经过面试后，差别并不大，简历将成为一个重要的决定因素。

所以，简历决定的不止是面试机会，更有可能是你拿到offer的机会。

美国人资总监瑞吉娜·哈特利在TED做过一次主题《为什么最棒的雇员没有完美的简历》的演讲：

候选人A：常春藤毕业，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信。

候选人B：公立学校毕业，做过很多廉价工作，做过收银员和卖唱的服务生。

简历写不好，背景再好都救不了你！对应届生来说，学会如何正确的写简历就尤其关键。

描述泛泛，老套，设计“辣眼睛”……这样的简历，HR刷不过10秒，就扔进垃圾桶。

除此之外，还有些同学，一份简历洋洋洒洒上好几页纸，要不说这是简历，还真以为是一本自传呢！

以上三大问题：版式不简洁、内容描述空洞、内容过于冗长，都导致HR无法在几秒钟内get想要看到的关键词或关键句，那么你的简历无疑石沉大海了！

熟练运用star法则，量化成果

好的简历一定不是用各种空洞的语言堆砌出来的，而是会有事实作支撑，通过对自己处理过的某件事的能力做描述，来展示自己的某一特定能力。

看看这段原本空洞的经历描述，经过加工后，不再是事件的罗列，而是有了结果作支撑，明显变得更有吸引力。

这里需要掌握的就是star法则，一个我们在写简历时一定要拿出来用的方法。S—situation,T—task,A—action,R—result。简单来说，思路就是“你做了什么，遇到了什么问题，如何解决的，取得了什么成绩”。结果最好是可量化的，有数据做支撑，让HR对你的能力一目了然。

有个人特色的补充信息

一般简历最后会有一个其他信息栏，用于补充说明除了学历、经历外，还有什么其他信息，例如计算机、语言、爱好等，这部分很多人觉得可有可无，但如果写得好，就会成为一大加分项。

例如你可以写个人的兴趣爱好：滑雪、潜水、拍小视频、赛车、唱歌……在网上发布的视频点击量过万；你热爱做志愿，参加过XX公益活动等等。

这些经历在很多时候都会成为你的加分项，至少又让你多了一些能被人记住的亮点。技多不压身，名企总是欢迎多元化人才的。