面试是面试官与应聘者之间沟通的过程，也是一场无声的博弈。

过程中，完美的发问，既可以让面试官拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。打赢这场“面试战争”，有58个问题不可错过。

面试经典58问

通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。面试的提问流程可以参考以下58个问题的排序，依照现场需要取舍：

面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

1. 您怎么过来的？交通还方便吧？

2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？

3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？

4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点） 

注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。

3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。

5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）

① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）

2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）

① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？

3. 您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）

① （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？

② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？

③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

④ （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？

① （若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？

② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

③ （若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

1. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？

2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？

① （待回答完毕，问）请谈谈您对其感兴趣的相关看法。

3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？

招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力？

3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？

4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说)

5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？

7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？

8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2. 您对成功的看法是怎样的？

3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作？

4. 说说您未来3-5年的职业规划。

5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。

6. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。

2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？

3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

5. 跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？

6. 您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？请说说他们目前的处境。

1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处？（失败也很重要）

2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？

3. 您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？

4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）

5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）

6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？