2011年1月-2013年12月 由于表现优秀，被调到综合部负责整个公司员工的薪酬福利（员工定岗定薪、工资核算、五险一金的缴纳及年度复审工作、员工福利物资的计划采买发放工作）、员工关系及办公用品管理（月度计划编制-采买-管理-发放等环节）工作，2012年获得公司级优秀员工称号；                         

2011年底，制造部经理邀请我出任制造部综合室主任职务，但因本人当时有生育计划，重心在家庭，所以继续在综合部工作。                                                                                                                        

2013年6月-2013年12月休产假。2014年回岗上班后，在制造部全面负责行政人事工作，包括              招聘：通过网络、内部推荐等方式甄选面试者，组织员工初试，安排员工入职等；                                培训：进行员工培训需求调查，编制年度培训计划，执行及落实培训，进行培训效果评估、编制年度培训工作总结等；                                                                                                                                  薪酬：参与编制薪酬方案及月度考核方案，进行年度员工薪酬调整工作，编制员工月度工资表，负责对薪酬相关制度的解释；                                                                                                                        职称评定：解读集团职称评定相关政策，指导员工准备职称评定申报文件，对员工申报文件进行初审并上报集团公司人力资源部；                                                                                                              员工关系：劳动合同签订与续签管理，员工的调动与解聘管理；                                                            绩效考核：编制年度绩效考核方案，推动绩效考核方案的执行，统计、汇总绩效考核结果等。              员工资格证件管理与复审工作；                                                                                                        5S管理实施及监督检查工作；                                                                                                          部门宣传与活动策划工作等。                                                                                                            2017年1月-5月休产假，2017年6月回到原工作岗位。

良好的学习能力、适应能力及时间把控能力；

良好的组织协调能力及服务意识；

较强的工作责任心，和谐的人际关系；

逻辑清晰，思维严密，进取心强，执行力强。

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