锤子简历品牌推广师
销售主管及区域经理实习简历范文
作者:锤子简历 2022/11/15 01:50:01
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求职意向

销售主管及区域经理 广东广州 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 服装设计与营销管理

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 销售经理

1、根据营销中心年度计划制定所辖店铺年、月度销售目标及销售工作计划,并组织执行、落实及总结反馈。

2、通过培训店铺销售团队产品、销售、VIP维护管理及美学搭配等技能知识,带领团队实现公司要求的销售目标
3、负责制定所辖店铺销售团队的招聘及管理,包括人员、绩效考核以及日常管理工作。
4、负责与商场沟通洽谈促销活动让利、以及制定各店铺促销活动计划、实施执行及总结反馈。
5、负责区域内竞品促销信息的收集、整理、分析并随时与部门领导进行沟通并采取应对措施。
6、负责跟进商场货款结算、商场复核确认扣款明细以及向公司回传每月开票数据发票。
7、负责区域内各店铺的费用与成本的管理和控制。
8、负责处理区域内各店铺的客诉及员工纠纷
9、负责区域内各店铺的固定资产、库存货品及文件的监控与管理
10、辅导所辖店铺店长进行订货
11、各大商场客情维护
取得成绩:
1、带领天河城店及友谊店突破1000万大关
2、让一名老店员突破个人业绩记录年销216万,增长到283万


2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 区域主管

1、负责与省代加盟客户沟通,并协助上司制定客户的年度销售目标、并指引客户发展开发布局市场 。

2、负责对辖区内各店铺的营运操作进行监督管理,并通过数据分析找到店铺问题点及提升点给予有效建议方案 。

3、负责带教训练店铺销售人员销售技巧及产品知识,提升店铺人员的业务技能,确保个人业绩的达成

4、根据公司货品上市计划提前督促客户及时跟上上货节奏并对店员培训产品知识。

4、订货会期间给予给予客户相关订货指引、协助客户达成订货目标。

5、负责对地区竞争品牌销售情况及促销等市场信息进行收集与汇总,并及时反馈、提供相关的分析及建议。

工作期间取得成果:

1、新疆区域打造出3家月均全国排名前10店铺,西安区域3家月均全国排名前20的店铺,宁夏区域2家全国排名前40的店铺

2、TOP Sales项目打造中培养出十几位年销100万的超级卖手,从月均销售不足7万提升到11万以上!

3、通过大单2+2项目帮助6家店铺从连带率1.8提升到2.7,

2020.x -2020x 杭州红袖服饰 实习导购-店长-督导

在加盟期间主要工作内容如下:

 1、根据客户的库存数据及销售数据,结合公司货品政策及开店政策把公司年度订货指标合理分派给区域内客户,并且指引客户制定新店拓展计划。
2、巡视店铺,监管公司营运管理制度是否有在客户店铺执行。
3、通过数据分析、巡店及驻店观察找到问题店铺的问题点及提升点,然后制定提升方案并实施跟进落实
 4、执行公司制定的各项促销活动计划及跟进客户沟通,客户合约的变更、续签及终止办理的跟进工作
 5、根据公司的上货计划及客户的销售状况跟进客户的货款、确保货品上市的及时性
6、帮助客户做团队建设及人才梯队建设方案
 7、负责收集及调研市场信息
在直营期间工作内容:
 1、制定销售策略及激励方案、指引各店完成上级给予的月、季及年度销售目标。
 2、负责及时解决所辖店铺的运营过程中出现的问题,确保店铺的运营。
 3、负责所辖店铺的销售和货品分析,根据实际情况提交合理的促销建议和货品管理建 建议。
 4、在区域内店铺执行公司店铺营运管理制度、使店铺各项工作规范化,并对各店铺的各项费用成本进行管理和   控制
5、负责区域区域内各店的团队建设、人才梯队建设、员工互动面谈、人员晋升及招聘工作,对区域内店铺人员进行合理调配。处理店铺员工的意见和建议。
 6、做好区域内各店铺的固定资产、库存货品及文件的监控管理
 7、负责区域市场内商场、街铺、竞品等渠道信息的收集、整理、分析,并根据市场情况作出相应的调整及应对措施跟策略。

项目经验

2020.x -2020x 大单2+2模式 教练

此项目是为了提升店员做大单意识跟能力以及提升店铺连带率,在此项目中担任教练的角色、在堂授中辅导店员进行演练、店铺实操中帮腔及纠正辅导销售过程中出现的细节错误,经过两天堂授及两天实操取得店铺连带率同比1.8增长至3.4,最高一单13件的成果

2020.x -2020x 天津大悦城VIP活动推广专场 教练

此项目是为了促进店铺VIP大咖与品牌的互动与体验及促进会员新品的销售,在此项目中担任教练的角色、带教店员给VIP顾客做搭配及空场的时候进行截流促进销售,取得当天业绩98000多的业绩!

2020.x -2020x TOP Sales 教练

其目 的皆在提升终端销售水平、重点培养 TOP SALES 的综合销售管理能力为区域销售 管理者提供后备人选,使终端导购人才成良性循环式增长,在其中担任教练、带教店员销售知识、服装搭配知识以及会员管理知识,使得区域现有店铺的销售人员有16名挤进全国销售排名前50内

自我评价

09年毕业于江西服装学院,学的是服装设计与营销管理专业,毕业以来一直从事服装零售管理工作,从一名实习导购成长为一名零售管理人员,9年多的终端历练让自己在销售、培训、店铺营运、人员管理及货品管理方面积累了丰富的经验,也使得自己对店铺问题洞察力、分析能力较高,能够迅速找出问题点及提升点,让店铺业绩稳步提升,擅长训练打造卖手以及美学搭配,曾在打造TOP Sales50强项目上,通过提炼区域最强卖手的特质进行培训复制带教给其它店员、成功帮助十几位店员月均不足7万增长到月均销售11.8万以上,进入到TOP 50强以内!

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