HR在阅读简历的时候就好比老师修改学生的作业，如果是结构清楚，逻辑清晰，并且列有实例的文章往往能获得比较高的分数。简历也是，如果通篇都是泛泛而谈，那么HR也就很难提起兴趣，这样的简历就是低分的简历，容易被HR淘汰。如果能在简历中举证说明自己曾经有过某方面的经验或者成就，并且用数字说明这个例子，这样的简历就清楚高效得多。

只说空话的简历很难给人留下深刻的印象，看了跟没看感觉是一样的。下面有两个例子，通过描述同一样经历来推销自己，但是效果就是不同的。一个的描述是这样的“做过手机推销员，通过自己优秀的口才，让客户了解到手机的优质性能，从而成功推销了多部手机”。另外一个的描述是“担任手机推销员一个星期，推销出手机336部，在同类推销员中业绩第一，协助同部门手机售卖提高5个百分点”。看了这两个例子，试想下如果你是HR，你会更加倾向于那份简历呢?

第一种就明显属于空谈，这种空话大家都会说都会写，但是没人喜欢听喜欢看，而且看了以后也不了解到底业绩是好还是坏。第二个例子虽然没有直接说明自己的优秀，但是通过数字明确的告诉读者自己在的推销非常成功，也就证明了自己的工作是有效率的。HR对工作的内容，和工作的结果也一目了然，看完后留下了深刻的印象，自然也更能博得HR的欢心。把数字写进简历里面，让简历的内容更充实，通过的几率也就更大。