刚刚大学毕业的应届毕业生一般都更有理想更有抱负，寒窗苦读，就是为了在毕业的时候一展抱负，但是真正面临找工作的时候，空有抱负是远远不足够的，因为你会发现人才济济真的不仅仅是一个形容词，而是一个社会事实。自己真正想从事的工作和自己能从事的工作完全是两回事，所以毕业生更应该结合自己的实际，填写自己能胜任的求职意向。

翻看毕业生的简历的时候，会看到有些人的求职意向写着类似职业经理人，某某管理层等等这样的工作岗位。毕业生要摆正自己的地位，不要以为把求职意向拔高了，自己就能有机会获得管理层和高层的工作，因为这样的想法是不正确的。有人可能会觉得正因为大家都不敢写，如果自己不写上去的话，万一有这样的机会的话，不是错过了吗?企业招聘毕业生，很少会直接就让你去做管理，因为你对公司的文化，制度还有运营模式都不清楚，如何让你去管理一个部门呢?除非你真的有过人的能力，否则这样的求职意向会给人好高骛远，不够脚踏实地的感觉，所以求职意向不要往大的方面写，写得越小越详细，才越容易获得工作的机会。可以根据个人的实际情况，挑一些基层的工作岗位来写，因为这样的岗位更加能锻炼大学生，而且一般也是特地为大学生作为公司的储备人才所设置的，应届毕业生也就比较容易获得工作机会。至于管理层的职位，可以作为自己的职业规划，在面试的时候可以跟H人交流自己的这一意向，而不必要写到求职意向中去。