我们可将职场看做一处比较庄严的领域，因它决定的并非是某一货物的交易，而是一个个求职者的人生走向，故而在职场中求职者递交的每一份个人简历都可显现出很大的不同性。但简历既然是人们制作出来的，那么它也一定有求职者并未发现的缺憾之处。

稍许的缺憾问题可能并不代表什么?对于大多数求职者来说，他们正是因为抱有这种心理与态度，所以他们才会在寻找工作时感到非常艰难，这里我们也可从以下几点最为常见的小问题着手，求职者书写简历时应该注意哪些区域。

叙述问题

孰知有技巧的书写简历，才是求职者最应关注的问题，关乎叙述的问题，我们已经讲过很多期，但还是有求职者会在无意间犯有这种毛病。招聘方希望看到的个人简历并不能说一定要豪华且精致，但简历中一定不可出现问题错误，这般则会影响到简历整体的显现效果。叙述的语句并不能直观的表达出自己想要表述出来的意义，这种简历在递交至招聘方手中后怎样使求职者获得心仪工作呢?

风格问题

个人能力出色与不出色对于招聘方来说大都会相同对待，但简历的风格朝向却会影响到求职者能否顺利的就职。风格偏向于激进一些的求职者并不懂得怎样进退，所以他们在工作中也很难与周围同事领导打好关系，而太过圆滑的简历也是不可取的，这种人往往会因缺少锐气而在工作中碌碌无为，唯有成熟稳健且不失灵活性的简历风格，才是招聘方最想看到的。