一个人获得的奖励越多那么一定能够说明这个人很有实力吗？不能一味地这么看待，要知道获得的奖励数量和质量是两回事，质量高才能够说明求职者很有实力，否则尽是一些空洞的奖励又有什么作用？通常我们看到大学生最喜欢在简历里乱加奖励，什么优秀学生、优秀班干部、优秀系干部、优秀校干部、某某社团最佳组织者等等，这都是些什么样的奖励了？有些还是自己胡乱捏造的，招聘者只对自己了解的奖励关注，至于那些没有份量或者个人捏造的奖励根本不会引起他们的重视。就说某某社团最佳组织者这种奖励，谁还在乎这样的东西了？为此我们描述简历奖励时需要注意三大问题。

奖励的数量到底应该达到多少？奖励虽然是好东西但是多了就会起到不好的作用，俗话说过犹不及，意思是不管是什么样的东西过度都会带来反作用。要是在简历里放上一二十个奖励，谁有功夫一个个看下去？就算看了能够记住哪个奖励了？好比看了一大堆的姓名一样，最后你能够记住几个姓名？为此奖励在数量上应该位于六个以内。

奖励的级别如何？比如说获得的奖学金情况，第一，这个奖学金在什么范围里评选？是你所就读的某个班级还是整个专业？还是就读的学院或者全校？整个市还是全省？不同范围评选出来的奖学金肯定是有不同的地位，班级的奖学金可以和全省的奖学金相比吗？全省的又能够和全国的相比吗？如果你获得的是全省的奖学金但是你没有说明范围，那么按照通常的理解招聘者可能认为你获得的最多就是学校的奖学金而已，如果获得了那么高地位的奖学金，你为什么不说明其范围了？

获奖经历荣誉证书

奖励有什么特殊性？比如获得全校奖学金的人数有多少个？你得把数量写在后面或者使用百分数的形式，例如：北京某示范大学奖一等奖学金（三人获得），或者（排名前1%获得）。同时建议求职者将重大奖励使用粗体字显示出来，这么大的优势当然要显著地体现出来。而奖励后面的说明文字并不需要加粗，只需对奖励名称这个重点内容加粗即可，因为加粗的东西越少越显得珍贵。 【推荐简历模板】 个人简历模板下载 最新原创精美漂亮简历模板下载