求职者在观察某一招聘单位时，首先会了解招聘的职位以及对求职者所制定的要求，只有要求达到招聘企业所期待的那般才会有几率被其录用。求职者须知他们对招聘方的门槛观察可影响到最终制定的个人简历，继而简历所带来的影响则划分了这位求职者能否获得心仪的工作。

求职者是如何看待招聘企业与个人简历之间所具备的的关联性与之他们所书写的简历有着必然的关联，因每一位求职者所书写并递交的个人简历都是大不相同的，所以怎样收获工作的前提在于求职者对招聘门槛的关注。

门槛低

低门槛的招聘方会因所制定的要求不严而导致其收到大多草草应付类型简历，因为求职者并未从中观察到多么严格的要求，故而会率性而为的随意将个人信息填写入内，但这种想法却大错特错，门槛低并不能说明这一企业以及这一职位不好，同时它也是考验求职者是否真心喜欢这个职位的重要依仗。若在数百份各式各样但却非常简洁的简历中招聘方观察到一位求职者所递交的简历经过精心设计，并且在书写时也格外认真，那么这位求职者才可击败竞争对手在职场中有所斩获。

门槛高

往往门槛较高的职位很少会有求职者参与，他们认为门槛高也就代表着应征困难，所以退而求次才是最佳的应对方式。其实不然，相比门槛较低的职位，门槛高的职位恰恰是求职者展现自身的一处平台。因为它的要求非常简单，求职者只需具备其要求所叙述的个人能力即可，这样求职者大可不必为简历的制作而劳神伤脑，这比那种门槛低且竞争激烈的工作更容易被求职者获取。