今年以来全国就业市场不容乐观，职场依然呈现僧多粥少的局面，越是好的职位所需要的人越少， 但是写简历竞争的人越多。招聘的方式有很多，不管是网络上投简历，还是以招聘会的形式面试，求职者都需先递出自己的个人简历。而求职者的个人简历，在一定程度上能够影响到招聘的结果。

制作简历是每个求职都要学会的技能，值得注意的是不同性质的企业，在个人简历制作上也要有所变化。像是国企、私企、 外企，他们的企业性质有所不同，那么国企和私企对简历风格要求有什么不同点？简历的制作，可以有哪些方面的变化呢？

1、简历的整体风格变化

简历的更个变化主要就是简历模板上的变化，简历模板在一定程度上也能代表简历的风格的，投给不同性质的企业，可以有不同的风格。比如说，外企的招聘很重视员工的创新性，因此在制作简历，要有自己的个性，简历模板也要弄的特殊化一些，而国企招聘，更在意的是人才的基本信息，在模板上不用花费太大的功夫，简单有效的就行。

国企和私企对简历风格要求不同

2、简历内容的侧重点

简历的制作重心一直都是填写的个人信息上，私企招聘人次更在意人才的工作经验，有工作经验者优先是私企的特点。因此投给私企的简历上，要将自己的工作经验为重点，包括实习的经验都能写。国企招聘上有严格的标准，需要了解全面的个人信息，重点应放在学历信息、 家庭信息上。

3、简历的展现形式不同 国企对简历要求严谨一些，而私企喜欢开放式的简历，求职者要灵活的对待，针对不同性质的企业制作不同风格的个人简历。