不知用了多少个夜晚费尽心思书写出来的个人简历，本以为能够在递交到招聘企业后吸引到The recruiter的关注，而后增加求职者获得工作的几率，但现实情况明显超乎了很多人的想象，这些自认为比较出色的简历在递交后，不仅没有发挥出应有的作用，反而使自己在进行二次简历递交后，同样无法被招聘企业理睬。

当简历表现出这种使用上的效果时，我们便可考虑自己着重的创作思路是否正确?个人简历本便是一种颇具针对性的表达途径，一到那简历不能够彰显出应有的效果，那么它的受欢迎程度也会因此而大幅的降低。

简单易懂—便宜阅读

不去运用多么专业的词汇，也不用耗费苦心的增加自我能力的表达效果，仅仅只是个人能力上的陈述，便可以达到一种事半功倍的效果。求职者会将自己书写出来的简历复制后进行多渠道的递交，而招聘方在经过长时间的阅读简历后，也会不由自主的提升较高的免疫力，在这种情况下，即便简历能够天花乱坠的陈述出众多价值较高的信息，也同样无法提升它的吸引力，反而会使招聘方对此非常的反感。

The recruiter满意即相当于就职几率提升

只有赢得阅读者的满意，个人简历才能够在使用过程中发挥出应有的效果。在增进招聘满意度的同时，带来求职几率的增加，这种看起来并不是非常出众的创作方式，竟然可以发挥出如此效果，这显然是简历创作方没有想象到的。