一家企业若决定招聘员工，肯定不会单一的招聘一个席位，如管理上的职位有空缺，销售职位有空缺以及其他中低层职位的空缺。那么求职者在提交个人简历时，是否应该单单针对一个职位进行投递呢?事实并非如此，因为一处较好的工作岗位会因为争取的人多而无法达到求职者预期的目的。所以求职者在递交简历时，可以针对性的采用多份简历递交的方式争夺心仪的工作岗位。

有些人会感到疑惑，若采用多份简历投递，那么最终即便被录用但却不是自己理想的职位该怎么办?

只要求职者制作个人简历时，要抢眼不要平庸，那么这种简历投放方式也就可以发挥出意想不到的效果，它可以使招聘负责人更为清晰的看到求职者本身所具备的出色能力。

如招聘负责人看到一位求职者在应聘管理阶层时所递交的个人简历，那么通过观察他虽然认为这位求职者的个人能力不错，但也不会多加关注。而招聘负责人若是在余下几种职位的简历中陆续发现这位求职者递交的多份简历，那么这位负责人会对求职者感到非常的好奇，为何他能够同时胜任这么多份工作呢?这其中是否存在注水的情况?

无论出于哪一种目的，这位招聘负责人都会请到多份简历的求职者前来进行面试，那么在面试过程中求职者若能够充分表述自己所具备的出色适应力以及全能型的个人能力，即便最终只获得一份不甚出众的工作，但这也只是这一企业负责人对于求职者的一种试探罢了，一旦发现求职者本身非常出色，就会提供更为优秀的职位给他。