求职面试简历就是自己的一张脸，能不能跨入公司的第一只脚，就要看这张脸是否清晰。在毕业求职季，如何让自己的简历在众多简历中脱颖而出，获得面试机会，是很多应届生都会用心琢磨的事儿，其中简历照片更被认为是重中之重。日前一家外资餐饮企业招聘主管吐槽，应聘者简历包装太离谱，照片根本不像本人。

你在求职时会美化自己的照片吗？小编通过问卷网对2002位受访者的最新调查显示，4

8.9%的受访者在求职时会美化自己的简历照片，3

5.7%的受访者不会。

3

3.0%的受访者赞成求职者美化简历照片，4

3.2%的受访者认为可以适度美化，也有2

3.8%的受访者对此表示反对。

“我刚开始没有重视这个问题，简历照片用的是本科毕业时的一寸照。人不太精神，还没有刘海，显得脸很大。”北京某高校学生小张（化名）今年研究生毕业，跟同学们交流之后，她才意识到自己的简历照片有问题，果断重拍，“梳了齐刘海，又用软件稍微修饰了一下脸型，看起来好多了”。

但这样的修饰也给小张带来了尴尬，“有一次面试，我刚坐定就听到对方说，怎么是个长脸，照片看起来是圆脸。顿时觉得特别不自在”

调查中，6

6.1%的受访者会为了找工作包装自己的形象，18.8%的受访者不会。

除了美化照片外，7

5.6%的受访者会特别注重衣着，3

8.4%的受访者会把简历复印成彩色，3

1.8%的受访者会化妆，3

1.5%的受访者会去做发型，3

1.2%的受访者会在简历之外附写真照片。

在外企从事行政工作的肖芸觉得，准备面试要内外兼修。找工作时，她光为自己置办行头就花了两千元。为了从清一色地穿女式西装的求职者中脱颖而出，给面试官留下印象，她还专门花心思找了一个相配的胸针别在胸前。

求职者为什么要包装自己的形象？7

4.4%的受访者认为这样能给对方一个好印象，5

5.0%的受访者表示适当注意形象也是工作需要，3

7.2%的受访者认为是迫于部分岗位注重外在形象的压力，3

3.2%的受访者认为现在竞争太激烈，需要内外兼修，3

2.1%的受访者表示这也是对招聘企业的尊重，2

6.0%的受访者直言是受社会“以貌取人”风气影响，12.5%的受访者坦言是因为不自信。

花费这么多的心思，到底对找工作有没有帮助？8

6.4%的受访者认为是有帮助的，其中20.6%的受访者认为很有帮助。认为“不太有帮助”和“没帮助”的比例分别仅为

7.4%和

1.5%。

但也有60.8%的受访者认为，与其过度包装，不如在提升专业知识和增强动手能力上多下功夫。仅15.3%的受访者不赞同这一说法。

调查中，3

7.9%的受访者是应届毕业生，6

2.1%的受访者不是。