认清我们国家目前简历的录取率情况是非常有必要的，这可是我们做简历之前需要了解的一个大势，你连基本状况都不知道那还怎么做好简历？好比竞争某个岗位的情况一样，你不知道其热门度能行吗？所以一定要知道怎么去了解录取率的情况，这包括了整体情况和局部情况，不能同等看待否则会出现不小的偏差。

在国外一般企业获得了一百份简历那么当中有大约一半的简历可以获得通过，也就是说大概有一半的求职者能够获得面试机会。然而在我国就不同了，企业受到一百封简历之后，最多只有二十封简历被定性为合格，为什么我国的录取率就这么低了？这就是因为国情以及求职者两个原因引起的，我国人口数量明显高于国外，一个岗位可以拥有四五百人竞争，但是在国外一个岗位一般只有两百个人竞争，如此之大的差距决定了录取率呈现极大的不同。而我国的求职者大多数没有受到过专业培训所以做出来的简历出现的问题太多，但是国外一般都会对求职者做专业培训，以此帮助他们更好地争取岗位。

在我国各个地区的录取率也是不同的，不管是大城市的求职者还是中小城市的求职者，都喜欢把简历投递给大城市的企业，这就造成了这些企业收到的简历数量繁多，大城市的竞争力实在是太强了导致大量求职者被淘汰出局。所以大城市的录取率相当低，而中小城市则相对高出很多。

作为求职者可以据此进行定位，看看自己有没有那个水平去迎接更高的挑战，或者说你失败了也知道原因是什么，不用太看不起自己因为人太多了，又不是你一个人被淘汰是不是？在了解好大局势之后我们再将简历按照地区进行分配，这样录取的总概率会提高很多。