目前求职者主要采用网投以及发邮件方式将简历交给企业，此外还有邮递纸质版简历、托熟人交简历等方式。我们今天就给大家介绍一些非常规手段，让大家在没有关系、没有机会的情况下也能够将简历交给企业招聘者，记住利用人交简历永远比发送电子版简历占有优势，因为仅仅在态度上已经令你占有了极大的优势，你花了功夫那么招聘者肯定是知道的，所以你对企业这么重视那招聘者也会对你友善一些，这也说明一个道理人和人总是相互的，不管相互之间是否等同，但是多少都会有相应的反馈。

那究竟有什么样的非常规手段能够把简历递交给企业？第一，瞄准企业人事处的主管，俗话说射人先射马，人事处的虾兵蟹将作用并不是太大，和主管相比肯定是没得比的，只要主管一句话那简历就能够通过或被否定。你该如何把简历交给这个重要人物？你可以先观察主管在中午喜欢去哪家餐厅吃饭，时间大概处于什么时间段，甚至她喜欢吃什么菜你都可以发现的。到时候你就找个机会跟在她后面打饭，而后在她准备打饭后你也打上一些她喜欢吃的菜，并且跟着她坐在一个卓上，而后试图利用菜进行搭讪，咨询她所在写字楼是否有某行业公司。和主管只要说上话那剩下的事情你也知道怎么做了吧，最后找个机会让她帮你交简历但是一定不要说你知道她是主管等，免得显得你刻意这样做，产生不好的印象就麻烦了。  

 

第二，在目标企业附近蹲点，如果发现企业某人比较热情，属于那种性格开朗的人那你可以和她进行接触。你可以假装到这里找其他公司，而后碰到她问问这家公司在哪里，你的应聘目标和这家公司自然不相符合，就问问她们公司招不招人，最后让她帮你把简历带给招聘者。虽然有时候我们可以直接点去做这些事情，但是要知道你这么冒失去找人家，人家不一定接纳你的请求，总不能说我们两个刚认识你就直接要我给你办事是不是？

除了以上两种方式我们还可以见机行事去寻找一切能够和应聘公司产生联系的机会，比如帮助他们公司的人抬东西等，反正记住主动制造认识的机会，这将为你呈交简历打下基础。