人事经理最讨厌的简历类型就是那种非常空洞的类别，不知道这样的内容到底讲了一些什么有用的东西。因此我们要避免出现空洞的情况，空洞指的就是简历无亮点或者没有说到重点内容。并且要注意简历开头的内容非常重要，如果开头就给人一种空洞的印象那么如何让招聘者还想看后面的内容?

开端永远是一个引子，好比我们利用导线引爆炸药一样，如果没有一个好引子，能够快速将后面的炸药引爆吗?如果这个引子连基本的质量都不具有，根本就不能点着，那么后面的炸药能爆炸吗?所以说简历开端内容就应该突出重点，树立起一种鲜明的特征。有些求职者做简历时喜欢讲究循序渐进，就是令人阅读时会感觉越靠后越有更精彩的内容。但是我们也不要忽略了招聘者的阅读习惯，他们讲究的是速度和抓取重点，如果开头就令他们觉得这份简历没有什么可看的，那么这后头的内容可能就不会呈现在他们的眼前，你后面的内容再好又有何用?

根据记者对招聘者的采访，得知他们如果在看一封简历达到了十秒钟左右的时间时，还没有看到简历当中有什么吸引人的地方，那么后头的内容基本上就不看了。因为十秒钟已经给足了求职者表现自己的机会，可惜你没有把握好那么只能接受被淘汰的命运。企业浏览简历可谓是走马观花，重视速度第一，质量方面只要达标即可入围。而不会跟简历玩慢节奏的游戏，要不然人家面对几百封甚至上千封简历要花多少时间?