离开了过去的公司那么只带走了你自己吗？别忘了不管你在过去的公司做得怎么样，你在工作当中都接触了人，也就是所谓的人脉资源，人脉资源并不属于过去的公司，我们应该使用这份珍贵的资源。因为它属于我们自己，将它引入到简历当中不就可以为我们的简历增强竞争力吗？尤其是那些注重业务方面的公司更是对人脉关系感到兴趣，既然公司有需要那我们就把这个需要在公司面前晃一晃，告诉公司你可以给他带来一些业务，你还没有到公司就职就已经能够给公司带来利益，公司自然对你表示热烈的欢迎，快速让你进入公司好早日利用你的人脉资源为公司抢到更多的业务。

公司本来就是唯利是图的甚至可以说嗜钱如命，如此一来在简历里给他们展示出这些利益链，他们还不像对待客户一样对待你吗？最起码会让你来面试看看你到底有哪些资源，这些资源的作用到底有多大等等。记住在简历里只能提一提你的人脉资源大致情况，也就是稍微进行造势让公司认为你掌握的人脉资源是有作用的，你也不要在简历里把你的人脉资源进行乱吹，到时候面试时你所说出来的人脉资源根本就不值得一提，公司还会跟你签订合约吗？你对人脉资源进行虚张声势以此诱惑公司，这种行为实在是使人有种被耍的感觉。  

 

当然也不能在简历里透露你的具体人脉有哪些，万一公司认为你这些人脉不管用了？你不就失去面试的机会吗？万一公司得知一些人脉的信息，于是派出自己的员工跟这些人进行联系，比如抢夺客户资源，这种事情在谈判桌上都有可能发生。此时你免费赠送这家未录取你的公司如此多的大礼，你觉得你是不是白白给这家公司做了个嫁衣？让他们最后拥有坐享其成的机会。

在讲述人毛资源时也要进行分类，不能仅仅看到同行业的人脉资源，也不能仅仅讲述客资源，因为行业发展离不开相关行业的支持。比如企业需要向金融机构贷款，这是很常见的事情，而你有银行方面的人脉资源，企业还不把你当个宝吗？同理你也可以展示出其他对公司有影响力的行业方面的资源。这样能够给公司带来便利的简历，还不能给你带来面试机会？