讲了很多关于简历写作和面试的技巧，今天要介绍的是求职信的撰写技巧。求职信写作要诀如下：

1、投对人。

求职信最好是写给那些能够做决定性的人，一般简历筛选是HR助理或者HR自己做的，但是最终能够决定你去留的还是你应聘的那个岗位的直接负责人。所以，求职信最好能够针对负责人来写，发给最直接的那个人。

2、开篇引人。　

求职信本来就容易让人产生视觉疲劳或者大家都认为求职信都那个样子，都是推销自己的。如何让求职信一开篇就吸引人，这个需要细细去分析，既是推销自己，又不让人感觉你在推销。

3、求职信重点。　

求职信的重点应该是你对公司的价值，你能为公司做些什么，而不是你需要公司给与你什么。很多求职者的求职信写得感觉好像在求人家给与他工作，这样反而降低了自身的价值，不易得到采用。

4、面试要求。

很多求职者求职信或者简历发送之后就一直在被动的等消息，这是最低效率的一种做法。正确的做法是，你主动要求面试机会，你的勇气说不定能够打动HR的心。然后，求职信发出去后一定要注意追踪，追踪不是骚扰，而是有目的，有计划的，最终目的只有一个，那就是要获取面试机会。