求新是人类天生的性格所以在投简历的时候求职者往往只是瞄准了最新的招聘岗位，通过有关统计数据可以看出最近三天发布的招聘岗位是求职者的首选，而至于三天前的招聘岗位，求职者是很少去关注的。这原因也有两个，一方面求职者觉得时间靠前的招聘岗位可能已经获得了足够的简历，那么自己再发简历过去则拥有过多的竞争对手；另一方面求职者翻了几页之后就不想再翻了，试想一般人哪里会翻二三十页？

如果我们仅仅把简历投递给最近三天发布的求职岗位那么会丧失很多机会的，虽然说三天前的岗位已经获得了不少简历，但是这并不表示企业不再接收简历，企业收集简历的时间都会公布在招聘信息里的，一般至少有一两周以上，再说正常情况下哪里三天就会结束了？所以我们应该尽量朝前继续看看有没有适合自己的岗位，如果有那就继续投递简历争取更多的机会。所以说我们应该学会争取机会而不是等待机会，别人放弃的机会则是我们涉猎的好机会，因为我们的竞争对手又少了不少。

只要招聘期没有结束那么时间长一些也没关系，比如说一个月前的招聘岗位也值得我们去尝试的，当然要翻很多页才能找到这些岗位，所以在这里建议大家按照自己的目标岗位去搜索，这样翻的页数会少很多的，不可能按照所有岗位去搜索，那样你想看到一个月前的岗位最少也得翻山七八十页甚至上百页，此时你自己都会感觉发晕了，而且越到后面越难以集中精力去看招聘信息，由此对于求职肯定是极为不利的。

那么有没有一个具体的时间限制？总不能投简历给一年前发布招聘信息的企业，因为企业会按照年度计划来发布招聘信息，所以我们一般找到三个月时的招聘信息即可。

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