接下来的几天，写简历，改简历，发简历反复进行，电话也不定时打来，心里颇害怕，以我目前的能力，技术研发部这个部门离我实在太遥远了，不过最后的结果也证明确实很遥远。

说到简历，回想起来真是个纠结的部分，首先不知道怎么个框架，后来找到了模板，但发现自己的简历就是张白纸，写了简历才发现自己两年来什么都没干，才开始对大学再次进行了反思。由于专业能力上的不自信，我找源聊了挺久，大概都是说自己什么都不会有点害怕，但是最后对我说的一句话让我放开了：什么都会了你还在深大？什么都会了你还读大二？什么都会了你还用在这问我？？？想想也确实是这样，即便当了实习生也不会有什么实质上的工作吧，会有接触，但不会有深度参与，所以没什么可怕的哈。后来由于英伟达的第一次暑期实习计划滞后，最后没能去成英伟达，有些遗憾，但是每周收到发来的邮件还是可以期待下次的机会。

现在，我终于明白了：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份求职简历会给看的人留下什么印象，与别人的求职简历能否有种区分的感觉，以及在求职简历中突出了什么。

简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份求职简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些求职简历，最上端有一个很大的标题，写着”求职简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的求职简历就不是很好的求职简历，看求职简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。