想必每一位还在职场中徘徊的人都会感叹找工作不易，看到别人拿着一份份简单的个人简历即可在吸引招聘企业关注的情况下，顺利的就职。自己就算花费了一番功夫，也不能够保证招聘方会对简历另眼相待，更不用说顺利获得工作了。

现实正是这样，想象与所经历的实际情况总会有那么一两点不同之处，就在书写个人简历的过程中，人们能不能如愿以偿的就职便已成为了定局。

简历书写误区早已形成

在不知不觉中，简历便已经出现了误区，只不过当局者迷的求职者还没有发现罢了，这便是为什么经过较长时间的求职，工作依旧那么难找的原因。谈及简历中那些比较常见的创作误区，它一般会表现在陈述上，性格比较自负的求职者，很容易因为陈述言辞无法令招聘企业满意的缘故，而导致简历的递交，只能如一张即将丢进垃圾桶的废纸，毫无用途可言。

能够在简历中找到不足之处，并且对此加以改正，无论从哪一点来看，都要比那些不知道错在哪里的求职者更容易增进就职的成功率。职场本身便是异常看不到硝烟的竞争赛场，而简历就是自己的一张名片，即便只是一点细微差错的出现，也很有可能导致求职效果大幅降低。

找寻简历误区的小方法其实非常简单，我们只要多多观察招聘方剔除的用人需求，并且对此进行稍微了解一些，便可以打造出极具价值的简历出来，即便进行了这般创作后，简历的使用效果也不会有所降低。