在求职路上，有人能够一番风顺有人却久久摆脱不了空窗期。当出现这种情况时，有些求职者就十分费解，为什么求职条件相当的两个人在求职时有这么大的差别。这就需要看个人简历的打造能否获得用人单位的好感，想要获得面试机会就必须要剖析出导致个人简历毫无竞争力的原因是什么?

原因一：将个人简历打造成个人论文

个人简历顾名思义重视的是简洁明了，不要让你的个人简历被打造成个人论文。很多求职者想要让招聘人员全面的了解自己，于是无法合理的控制个人简历的篇幅，已导致简历的内容过于繁琐。这种个人简历只会让招聘人员失去浏览的兴趣，如果出现这种状况想要获得面试机会几乎就是不可能的。因此在编写个人简历时一定要学会言简意赅的表达方式，这样的表达不仅能让个人简历获得招聘人员的认可还能够体现出自己优秀的语言功底。

原因二：在自我评价中过于润色

求职成功是每一位求职者的愿望，但是有些人想要急于获得面试机会，在编写个人简历时选择过度润色。这种看似完美的个人简历并不会被招聘人员认可，只会觉得没有什么可信度。因此，可以在编写个人简历时选择扬长避短，却不能够过度润色。

想要凭借投递个人简历获得面试机会，从而求职成功就需要求职者着重避开以上两点原因。只有言简意赅并且真实可信的个人简历才更容易被招聘人员认可。