若想制作出一份完美的个人简历，求职者必须要将自身所具备的能力书写在简历中，这样招聘方才能一目了然的观察到这位求职者所具备的价值，继而在选择是否对其录用。但很多求职者在书写简历时却时常面临一个问题，潜力与业绩，哪一种才是他们书写简历的主旋律?

首先求职者应知道你了解怎样的简历才能被招聘方认可吗?每一篇简历都会有属于它的一种核心思想，所以求职者会围绕这种核心词汇进行叙述，当其面对潜力与业绩时，又怎样作出抉择呢?其实求职者也可从以下两点分析中了解一番这两种核心词汇的运用各能起到怎样的效果。

潜力

这种叙述大多针对那些刚刚毕业的高校生而言，他们因不具备相应的出色工作经验，所以唯一拿得出手的唯有发展潜力。毫无疑问发展潜力较为充足的求职者往往能够在职场中越走越高，但有潜力的求职者往往无法获得心仪的工作。因中小型企业正在发展阶段，所以他们需要的是能够立即投身于工作的求职者，若让他们耗费时间以及资金去培养一位人才，则会显得非常困难。

业绩

我们可将业绩当做一个人所具备的最扎实的社会技能，无论这类人走到哪里都是各大企业为之追捧的对象。出色的业绩往往是彰显求职者个人能力的关键点，他的加入能够非常直接的为这家招聘企业带来业务上的冲击。

由以上两点来分析，求职者若使用业绩为主要的突出思想，即可获得意想不到的收获。