薪酬绩效经理个人简历范文-锤子简历

薪酬绩效经理个人简历范文

作者：锤子简历 2022/10/25 14:50:01

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求职意向

薪酬绩效经理山东青岛薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学人力资源管理

本科主修工商管理专业中人力资源管理模块课程，获管理学学士学位

2020.x -2020x 锤子简历大学汉语言文学

本科二年级辅修汉语言文学专业，获得文学学士学位

工作经验

2020.x -2020x 海尔集团上海中心薪酬绩效（成本机制）

1.根据集团年度预算指导，负责平台和各BU年度人工成本预算，测算到季到月成本规划，明确投入产出；在成本预算内执行员工预酬调薪；

2.承接集团薪酬福利相关政策的沟通宣贯，结合区域情况为平台和各BU搭建个性化薪酬考核体系并制定详细的考核机制；

3.员工激励机制制定：协助小微总及BU总监制定区域内活动节点和营销策划激励机制；

4.常态化绩效辅导：针对绩效不达标人员，协助小微总和BU总监实施预警辅导、退出解约等

2020.x -2020x 海尔集团上海中心薪酬绩效（业务单酬）

1.负责平台和7大BU月/季/年度工资核算与发放兑现、非周期性激励兑现等工作

2.负责平台管理人员和7大BU各类人员月/季/年度绩效考核具体项目的设定，评估、管理优化等流程

3.月季年常态化分析绩效考核结果并输出业务人员人力资源报告，协同小微总和各BU总监及时关差

2020.x -2020x 海尔集团上海中心薪酬绩效（直销员单酬）

1.负责国美、永乐、苏宁等终端门店海尔直销员的入离职办理，五险两金缴纳，薪酬福利核算与发放，员工劳动关系维护等工作；

2.承接集团战略协同七大BU制定直销员考核方案，激励方案等；设计并持续优化直销员管理和考核体系；

3.阶段性总结直销员经营情况，输出月季年直销员人力资源报告，沟通各BU总监并协同关差

项目经验

2020.x -2020x 18年小微薪酬考核机制制定主要负责人

在18年成本预算的基础上对集团薪酬福利相关政策当地细化，同总经理、各BU总监沟通后结合区域情况为平台和各BU搭建个性化薪酬考核体系，结合员工反馈信息制定详细的考核机制；

2020.x -2020x 18年小微年度预算论证主要负责人

根据集团18年年度预算政策指导，和业务单酬，直销员单酬同事一起完成平台和各BU18年人工成本预算论证，与集团签订月季年成本预算的投入产出规则；在成本预算锁定后对标行业与内部标准实施员工预酬调薪

自我评价

两年海尔集团小微人力资源管理经验；能根据小微现状进行诊断分析从而制订有效关差方案；擅长绩效考核机制的搭建和激励方案的制定，做事坚持原则，职业操守好，工作效率高，抗压性、独立性、执行力强.

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