求职意向

薪酬绩效岗 北京 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 信息管理与信息系统

沙盘模拟大赛三等奖、挑战杯创业大赛三等奖、英语小品大赛团体一等奖

工作经验

2020.x -2020x 有利网 薪酬绩效主管

1、 绩效制度测算和审批：负责各业务新版绩效政策制度的测算和审批、指导并配合各个部门制定符合业务发展的绩效方案；

2020.x -2020x 房天下 人事经理

1、组织架构相关：随时根据子集团领导要求及时调整组织架构；梳理各子集团岗位明细，为提取绩效考核指标做参考；配合各子部门人员定岗、定编；配合总监进行年度人才盘点。  

2、人事基本政策制度相关：及时根据具体情况配合总监调整各类制度，例如：考勤制度、发薪流程、人员晋升制度等。  

3、绩效考核：完善绩效考评指标，编写绩效考评制度并监督执行；核算提成和绩效奖金；定期跟进各类绩效考核政策审批、为业务提供绩效政策优化建议；对绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析和优化工作；解答政策相关事宜，接收申诉等；与员工进行面谈，形成绩效政策各类分析报告。  

4、薪酬福利：负责四个子集团的薪酬福利等工作（大约2000人左右），包含但不限于：各项调薪、月度薪酬核算、27家子公司的个税申报、员工各项津贴报销核算（职务津贴、市场活动费等）；完成公司人力成本预算、分析，编写月度薪酬分析报告；部分人员的期权信息维护，及时转开和关闭；年中和年底根据公司盈利情况核算并发放年终奖（年中奖）。  

5、劳动关系处理：根据集团优化和人员调整要求，进行员工访谈，解决劳动纠纷；每周编制和统计优化周报，及时跟进进展；续签劳动合同办理。  

6、预算分析和业绩数据分析：汇总各部门年度预算，进行月度预算分解并实时监控；根据集团要求汇总年度任务，并进行月度任务分解，年终根据任务完成情况和利润情况核算并发放年薪。  

7、各类信息系统优化：参与各子集团业绩管理系统（二手房交易系统，平台交易系统，研究交易系统）测试，根据业务实施情况提出改善措施；全面统筹开发二手房钱包app（税筹），组织进行测试，完善测试结果报告，沟通产品完善app，产品上线初期，随时监控使用情况；参与测试OA各类流程（录用流程、转正流程、全员工资自动提取系统、销售人员升降级流程等）上线，提出需求和建议。

2020.x -2020x 清华龙校 人事专员

1、 全校30名全职教师，120名兼职教师以及其他服务团队的薪酬核算、招聘、入转调离。其中包含一对一、 一对三和小班、大班课程的课时费核算；

项目经验

2020.x -2020x 房天下二手房销售人员税筹钱包app 项目参与人-人事经理

1、负责配合产品技术部门开发适用于销售人员提取工资的钱包app

2020.x -2020x 房天下绩效考核系统、升降级管理系统开发 项目参与人-人事经理

1、将所需要的人事基础信息（字段）整合报给产品

2020.x -2020x 房天下OA线上入职、转正流程测试 测试参与人-人事经理

1、完善各个流程审批节点，缩短审批流程

自我评价

本人性格开朗，原则性强，处事冷静果断，职业操守良好，擅长薪酬核算，绩效考评，人力成本分析及其数据分析方面的工作，沟通能力，适应能力和团队协作能力较强。